Як діяти працівнику, коли подану ним заяву про звільнення ігнорують
Суд розглянув справу, у якій директор підприємства в січні 2016 року звернувся до загальних зборів учасників товариства із заявою про звільнення його з посади директора. Однак збори учасників проведені не були, рішення щодо його вимог не прийнято.
Надалі, 01.03.2016 р., директор звернувся до загальних зборів учасників відповідача із заявою про звільнення його з посади директора з 09.03.2016 р. у зв’язку з переїздом на нове місце проживання, яку цього разу вже направив поштовим зв’язком із повідомленням про вручення. Таку заяву було отримано товариством 11.03.2016 р., однак на день розгляду судом справи директора так і не було звільнено.
Суд розцінює бездіяльність підприємства, його засновників щодо припинення трудових відносин як протиправну, що порушує трудові права позивача як працівника.
Тож позов працівника задоволено. Суд визнав повноваження директора припиненими з 09.03.2016 р. Зобов’язав підприємство внести до трудової книжки особи запис про звільнення з посади директора.
Заочне рішення Дарницького районного суду
м. Києва від 27.04.2017 р. у справі № 753/7773/16-ц
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
