Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


20.12.17
13869 21 Друкувати

Новий Трудовий кодекс: які можливості пропонують українцям і які є ризики

Працівникам хочуть збільшити відпустки, дозволити роботу на дому, але причин для звільнення також стало більше, повідомляє СЕГОДНЯ.ua.

В Україні прийняття оновленого Трудового кодексу маячить на горизонті ще з 2015 р. Сайт "Сегодня" розповідає про головні зміни в законодавстві та про важливі нюанси.

Існуючий на даний момент Трудовий кодекс був прийнятий ще в далекому 1971 г. З того часу прийняли понад 60 законів про внесення змін до КЗпП, але документ так і залишився далеким від сучасних реалій. Прийняти нове трудове законодавство в країні намагаються вже близько 15 років, а в жовтні 2015 року Верховна Рада України в першому читанні затвердила новий проект Трудового кодексу України (№1658). Повністю прийняти зміни обіцяли цієї осені, але після внесення друге правок у вересні законопроект більше не розглядався.

Правда, нардепи впевнені, що голосування за оновлений закон пройде без проблем, тому що особливих дискусій з цього приводу не виникає. Але експерти та профспілки зазначають, що в законі є спірні моменти.

"Норми проекту кодексу спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів – Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці", - наголошується в пояснювальній записці до законопроекту.

Що ще зміниться в законодавстві

Новий Трудовий кодекс складається з 386 статей, об'єднаних в дев'ять книг. Але ми вибрали найголовніші зміни, які очікують українців.
 
Довга відпустка

Щоб наблизити вітчизняне законодавство до європейських норм, мінімальну відпустку планують збільшити з 24 до 28 календарних днів. Ну і, звичайно, відпустка за свій рахунок може скласти тільки 30 днів на рік, а при звільненні, невикористана відпустка повинна бути оплачена.

Випробувальний термін

Згідно з новим Трудовим кодексом, випробувальний термін повинен становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей лише один місяць. Якщо протягом випробувального терміну роботодавець приймає рішення звільнити співробітника, то він повинен попередити його як мінімум за три дні.

Без випробувального терміну зможуть приймати тільки неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання місце роботи, вагітних і матерів дітей у віці до трьох років.

При прийомі на роботу тепер буде недостатньо просто відмовити кандидатам, роботодавець повинен буде письмово пояснити причину відмови.

Ще одним нововведенням можуть стати електронні трудові книжки і скорочення Травневих свят. Так, в запропонованій редакції Трудового кодексу планується залишити на Травневі свята тільки один вихідний – першого травня.

Спостереження за співробітниками

Якщо Трудовий кодекс буде прийнятий, то роботодавці зможуть законно стежити за робочим процесом своїх підлеглих за допомогою камер, диктофонів і т.д. Правда, є обмеження – перед використанням таких технічних пристосувань вони повинні попередити своїх співробітників.

Одна з авторів законопроекту і глава комітету з питань соціальної політики Людмила Денисова, заявила, що мова йде не про тотальне стеження. Контроль проводитиметься тільки там, де це необхідно. "Спостереження буде тільки в тих галузях нашого виробництва, які мають потребу в цьому. Наприклад, це друкування грошей, виробництво діамантів", – зазначила Денисова і додала, що все буде проводиться тільки за попередньою згодою працівника; якщо ж він відмовиться від спостереження, його повинні будуть перевести на інший вид робіт.

У той же час, в законопроекті відсутній чіткий список тих галузей, де необхідно проводити відеофіксацію.

Робота на дому

Вперше, в українському Трудовому кодексі з'явиться стаття про можливість працювати на дому.

"При укладанні трудового договору або пізніше сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи вдома (надомна праця), якщо він має для цього необхідні умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки і санітарії", – сказано в законопроекті.

Тобто, якщо людина буде працювати на дому, за це їй буде нараховуватися стаж і цілком законна зарплата. Також, якщо українець працює на дому, він зможе зажадати у роботодавця компенсацію коштів за знос устаткування або ж вартість електроенергії.

"У випадку, якщо отримання сировини і матеріалів, а також здача готової продукції проводяться працівником безпосередньо роботодавцеві, час, що витрачається на отримання і здачу, включається в робочий час з відповідною оплатою", – написано в документі.

Відсторонення від роботи
 
Згідно з новим КЗпП, збільшується список причин, за якими можуть припинятися трудові відносини:
  • у випадках, які передбачені колективним або трудовим договором;
  • на час виконання працівником покладених на нього цивільних, державних або громадських обов'язків;
  • на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому страйку в передбаченому законом України порядку;
  • на час відсторонення працівника від роботи;
  • в інших випадках тимчасового звільнення працівника від виконання роботи.

Також роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника (без збереження заробітної плати), який порушує вимоги охорони праці, і не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту та / або який не пройшов інструктаж (навчання, перевірку знань) з питань охорони праці або пожежної безпеки.

Відсторонити працівника можуть і в тому випадку, якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров'ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну роботу юридичної особи. За фактом, це досить розмите поняття, яке може трактуватися різними роботодавцями абсолютно по-різному, що може спричинити конфлікти та непорозуміння у обох сторін.

Звільнення

Перелік причин для звільнення також виріс: так, тепер можуть звільнити в зв'язку з незадовільним станом здоров'я, втратою працездатності та розголошенням комерційної таємниці.

"Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем у цій підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу", - йдеться в законопроекті.

Причини для звільнення можуть виглядати наступним чином:
  • За згодою сторін
  • По закінченню терміну трудового контракту
  • Призов на військову службу
  • У зв'язку зі скороченням штату
  • Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
  • Вступ у силу вироку суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі
  • Виявлення невідповідності працівника займаній посаді
  • Систематичне невиконання працівником обов'язків без поважних причин
  • Прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
  • Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах
  • Поява на роботі в нетверезому стані
  • Вчинення розкрадання за місцем роботи
Саме розширений список причин для звільнень викликав питання у експертному суспільстві. Так, лідер всеукраїнської незалежної профспілки "Захист праці" Олег Верник в коментарі сайту "Сегодня" пояснює, що з прийняттям такого кодексу, працівники стануть більш незахищеними.

"Що таке захищеність працівника? Це неможливість його безпідставно звільняти. Цей проект Трудового кодексу вводить 3-4 нових підстави, які вже не блокуються профспілковим комітетом. Зараз працівника складно звільнити, якщо профспілковий комітет заступається за нього. За п'яницю чи прогульника заступатися ніхто не буде. Зараз проект вводить такі підстави, які профспілка ніяк не блокує. Наприклад, невідповідність займаній посаді. Роботодавець одноосібно за цією статтею може звільнити будь-кого. Далі, неналежне виконання своїх трудових обов'язків – теж роботодавець вирішує одноосібно", – говорить Верник.

Він зазначає, що за 3-4 місяці після прийняття такого законопроекту всі реально незалежні профспілки, які не бояться піднімати гучні питання на підприємствах, будуть просто ліквідовані.

Також експерт пояснює, що додалася ще така причина для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Що таке комерційна таємниця, буде прописуватися в трудовому договорі "Тобто впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість, що ось така у мене зарплата, а дружина піде і подругам поскаржиться, що у чоловіка маленька зарплата – все, пішло розголошення таємниці і є підстави для звільнення", навів приклад Олег Верник.

Що говорять експерти

Фахівці згодні з тим, що Трудовий кодекс давно потребує реформування, але деякі експерти сприйняли законопроект зі скепсисом. На їхню думку, відсутність детально прописаних норм може призвести до плутанини і конфліктів співробітників з роботодавцями.

Та й новизна Трудового кодексу знаходиться під великим сумнівом, тому що за фактом, це просто ремейк законопроекту, який був на розгляді Ради ще на початку 2000-х. "Що стосується новизни кодексу теж сумніваюся. Це ремейк того законопроекту, який ми хочемо прийняти ще з початку 2000-х років. Його ідеологія залишається незмінною: без профспілок, без постійних трудових відносин, без якоїсь конкретизованої трудової функції", – прокоментував ситуацію експерт Центру соціальних і трудових досліджень Віталій Дудін в ефірі телеканалу ZIK.

Експерти сумніваються, що законопроект буде прийнятий найближчим часом, тому що спроби змінити Трудовий кодекс тягнуться вже більше 15 років.

Нагадаємо, раніше повідомлялося, що зарплати українців дійсно ростуть – про це говорять не тільки розрахунки Держслужби статистики, але і дані кадрових порталів – а роботодавці підвищують заробітки, хоча часто і вимушено, через дефіцит кадрів.

АВТОР: Анастасія Іщенко

Теги:
Коментарі
  • ВАша
20.12.17 08:29

Уволить Гройсмана за постоянное неисполнение своих обязанностей.

Відповісти
    Оцінити
  • 68
  • 0
  • ???
20.12.17 09:51

И всю раду вместе с ним за "Совершение хищения по месту работы"

Відповісти
    Оцінити
  • 61
  • 0
  • Маруся
20.12.17 12:07

И за отсутствие на рабочем месте более 3 часов

Відповісти
    Оцінити
  • 32
  • 0
  • натали
20.12.17 10:23

И президента  туда же "За несоответствие занимаемой должности"

Відповісти
    Оцінити
  • 49
  • 0
  • Наталі
20.12.17 10:26

"Тобто впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість..."  Ха, у мене на заводі під час виплати зарплати працівники звіряють свої розрахункові листки одне з одним. Виходить, тоді треба весь завод звільнити, а то "розголошення розміру зарплати". Проблема прийому працівників і так є, а після цього трудового фешую ще більша буде.   

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 0
  • Ксюша
20.12.17 11:06

"Наблюдение будет только в тех отраслях нашего производства, которые нуждаются в этом. Например, это печатание денег, производство бриллиантов",
Так и сейчас многие устанавливаю камеры наблюдения . 
на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке.  А это наступление на своду слова .Совершение хищения по месту работы.  Так надо тогда всех чиновников уволить  в месте с Порошенко.Получается что закон для холопов. 

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Pyka 3AKOHA
20.12.17 11:02

У разі якщо є підстава, то звільняти не обов'язково. А вот у разі потреби когось звільнити, цією інформацією скористаються як важелем.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • данет
20.12.17 10:58

Если в течение испытательного срока работодатель принимает решение уволить сотрудника, то он должен предупредить его как минимум за три дня.-а заплатить?заплатить за работу он не обязан?
Без испытательного срока смогут принимать только несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса на вакантную должность, лиц, для которых это первое после обучения место работы, беременных и матерей детей в возрасте до трех лет.-т.е.-эти лица никогда не устроятся на работу.

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 1
  • от
20.12.17 11:00

Очередное ярмо на шею рабам от рабовладельцев.

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 0
  • Pyka 3AKOHA
20.12.17 11:04

Также эксперт поясняет, что добавилась еще такая причина для увольнения, как разглашение коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, будет прописываться в трудовом договоре. "Т.е. впишет работодатель, что секретом считается размер заработной платы. И если работник жене своей или детям расскажет, что вот такая у меня зарплата, а жена пойдет и подругам пожалуется, что у мужа маленькая зарплата – все, пошло разглашение тайны и есть основания для увольнения", – приводиn пример Олег Верник. НА КОНЕЦ ТО ЭТО СЛУЧИЛОСЬ!!! Теперь на законных основаниях можно не говорить жене о зарплате! А да молодцы - депутаты ))))

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • Грусть, печаль
20.12.17 11:39

Перечень причин для увольнения также вырос: так, теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности .Получил на производстве травму и за проходную, могут посчитать нетрудоспособным. Спасибо,ВАМ ДОРОГИЕ за заботу рабов. 

Відповісти
    Оцінити
  • 11
  • 0
  • Отремоницион
20.12.17 12:50

Два раза больничных или Закашлялся - кыш кормить мышь.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Эх
20.12.17 12:15

По практике у моей мамы такое было еще в конце 90-х. С рабочего места на операцию попала. Сказали все из-за тяжолога труда, так ей не то чтоб выписать материальную помощь , еще пытались уволить задним числом , чтоб деньги себе на премию забрать. А теперь , пожалуйста, вышвырнут согласно трудового кодекса.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • @@@
20.12.17 14:27

Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин--------------------------------------а что стоит намалевать акт  об прогуле ?

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Анна
20.12.17 15:04

"При приеме на работу теперь будет недостаточно просто отказать кандидатам, работодатель должен будет письменно объяснить причину отказа". Прикольно- да они ВСЕ идут и просят написать отказ!!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Виктория @
20.12.17 15:35

 так єто уже предлог али в 2015году, и что с ново жуем, єто все уже действует на предприятиях

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • )))
20.12.17 16:00

олигархи написали для себя новый Трудовой кодекс))).

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 0
  • ///
20.12.17 16:08

Т.е., если человек будет работать на дому, за это ему будет начисляться стаж и вполне законная зарплата. Также, если украинец работает на дому, он сможет потребовать у работодателя компенсацию средств за износ оборудования или же стоимость электроэнергии.
а что с налогом на недвижимость тогда?

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 1
  • Не согласна
20.12.17 16:44

А куда смотрят наши правозащитники по правам человека? Что значит можно уволить человека по состоянию здоровья? У кого оно сейчас хорошее? Сейчас и так большинство работают без больничных, т.к. боятся увольнения или штат настолько мал, что их заменить некем. Даже относительно здоровые люди иногда серьезно болеют и что? Одним словом закон выглядит так: сидим под видеокамерой без глаз и ушей, с вырванным языком (касаемо разглашения тайны) и Боже упаси нас чихнуть

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 0
  • три ха-ха
20.12.17 16:48

///, и с тарифами на коммуналку.Переведем все офисы на надомный труд.И сексотов побольше, чтоб штрафовали за каждый чих.Открытость и прозористь! Да, и интересно узнать, где еще профсоюзы остались, особенно независимые?

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • ТАНЯ
20.12.17 17:04

А кто нибудь состоит в профсоюзе? 

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
13686 17
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд