Протягом якого терміну штрафують за порушення трудового законодавства
Відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована статтею 265 КЗпП. Зазначені штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.
Разом з тим терміни давності при застосуванні фінансових санкцій статтею 265 КЗпП не визначені. Отже, в даному випадку застосовуються загальні строки давності.
Так, статтею 114 ПКУ визначено терміни давності для застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів), відповідно до якої граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов'язань (1095 днів або три роки).
Лист Мінсоцполітики від 05.01.2018 р № 8/0/22-18/134
Нагадуємо, що з 1 січня 2018 року зі зміною мінімальної зарплати змінився і розмір фінансових санкцій. Детальніше читайте в матеріалі
