Сайт для бухгалтерів №1 в Україні
Чат 911

Отримуйте
новини поштою!


28.03.18
22595 25 Друкувати

Індексація зарплати у березні та квітні 2018 року

"Вісник. Офіційно про податки"

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Індексація провадиться у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загально­обов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений із січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

За даними Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Згідно з Порядком № 1078 та даними Держстату України про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у березні та квітні 2018 р. наведено в табл. 2.

Приклад обчислення суми індексації

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2017 р. (базовий місяць), і до березня 2018 р. заробітна плата не збільшувалась.

Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2018 р. у такому випадку становить 14 %.

Розрахунок ІСЦ : 10,2 % = 1,037 × 1,031 ×1,031 × 1,034 × 100 – 100,

де:

1,037 — ІСЦ за лютий — квітень 2017 р. (1,010 × 1,018 × 1,009),

1,031 — ІСЦ за травень — липень 2017 р. (1,013 × 1,016 × 1,002),

1,031 — ІСЦ за серпень — жовтень 2017 р. (0,999 × 1,020 × 1,012),

1,034 — ІСЦ за листопад — грудень 2017 р. та січень 2018 р. (1,009 × 1,010 × 1,015).

ІСЦ за лютий 2018 р. становив 100,9 %, тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у квітні 2018 р. проведення індексації також здійснюється на величину приросту ІСЦ — 14 %.

Наприклад, заробітна плата за березень 2018 р. становитиме 6 000 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у березні — квітні 2018 р. — 1 762 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у  березні 2018 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2017 р., становить 14 %.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 246,68 грн (1 762 × 14 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 6 246,68 грн (6 000 + 246,68).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

Закон про індексацію — Закон України від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ «Про індексацію грошових доходів населення».

Закон № 2050 — Закон України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати».

Порядок № 159 — Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.

Автор: Нина Подлужная, директор Департамента стратегического планирования и анализа Минсоцполитики Украины

Інформація по темі:
Щомісячне збільшення окладів на кілька гривень. Чи потрібно проводити індексацію зарплати?

Коментарі
  • Кузя
28.03.18 07:26

Почему в примере пишется про ИПЦ 14%, при этом в приведённом расчете указана другая цифра: 10,2%=1,037х1,031 и т.д? При чем тут 10,2%? Чтоб запутать бухгалтеров ещё больше в и так непростом для понимания вопросе? 

Відповісти
  • Кузя
28.03.18 07:37

P.S. При перемножении индексов в расчете ИПЦ получается 14%. Уровень "проффесонализма" пишущих консультации от фискалов и минсоцполитики лишний раз доказан. 

Відповісти
  • Mariya A.
28.03.18 07:56

Я (может быть наивно) полагаюсь на свою прогу в расчете индексации. Уже столько наворотили, что даже разбираться лень (((
И такой вопрос к "бесстрашным индексаторам". Взяла предприятие в сентябре 2017. Об индексации там не слышали в принципе с 2007. В сентябре я подняла оклады и стала индексировать, отталкиваясь от базового сентября 2017. А по всей видимости нужно было проиндексировать всё и потом поднимать оклады? Так там по кадрам проходило человек 25 из которых осталась только одна, остальные новенькие. Я так понимаю сроки давности на з/п не распространяются и, если вдруг проверка, будет плохонько? Да и з/п ведомости и не все нашла (((

Відповісти
  • *
28.03.18 15:53

Mariya A., одному из крупных предприятий при проверке доначислили сумму индексации вместе с санкциями на 3 млн. За какой период. точно не скажу. Но про индексацию там тоже до проверки не слышали. Знакомые работники злополучного завода поделились проблемой.

Відповісти
  • Mariya A.
28.03.18 16:03

как думаете, если по одной оставшейся сотруднице я доначислю индексацию пару-тройку тыщ, ну так чтобы не высчитывать и наверняка перекрыть - меня это спасет? Или за завышение индексации тоже штрафы? Я серьезно.

Відповісти
  • Я
28.03.18 11:28

Mariya A.,если масштабы сумм немалые и учитывая штрафы,лучше доначислите всем кто остался необходимую индексацию.При желании можно и уволенным это сделать,т.к.не полный расчет при увольнении тоже малоприятно,или хотя-бы поставьте в известность руководителя,что-бы потом все на Вас не списали

Відповісти
  • Буржуй
28.03.18 08:23

Пдскажите кто сталкивался. Если на предприятии з/п 5000 и индексацию не считают, а повышают в квартал на 100-150грн отталкиваясь от примерных  % индексов, то будет ли штраф? Штрафуют за не индексацию, а так она есть, ну неправильно посчитал бухгалтер, немного ошибся. По году показатель будет выше. Или Все равно впаяют 3 минималки?

Відповісти
  • Рыжий
28.03.18 10:02

Буржуй, индексация-это их любимая тема,  проверяют очень скурпулезно, до копеек. Мне по поводу индексации выносили мозг еще до того, как гоструда получили такие широкие полномочия, реально пересчитывали до копейки за 5 лет.  Формально оснований для штрафа нет (об этом недавно была статья на сайте), так как повышение окладов  всем, обнуляет базовый месяц, но, когда индексы скачут, повышения 1 раз в квартал может быть недостаточно, для верности 1 раз в 2 месяца. Главное, чтобы до 2017г где-нибудь не проскочила индексация при ежеквартальном повышении окладов. В 2017г при базовом январе было достаточно 1 раз в квартал. 

Відповісти
  • Буржуй
28.03.18 15:22

Рыжий, Спасибо!

Відповісти
  • Mariya A.
28.03.18 10:03

Рыжий, а период проверки хоть 75 лет?

Відповісти
  • Рыжий
28.03.18 10:46

Mariya A., не знаю, в нашем случае они проверяли 5 лет, тогда проверка была перед проверкой по ЕСВ, по теме полнота начислений ФОТ. Вроде бы эти астрономические штрафы они могут применить за 3 года, а по предыдущим годам, если захотят покопаться, просто напишут рекомендацию (обязательную к выполнению)-доначислить.

Відповісти
  • Рыжий
28.03.18 10:02

Буржуй, индексация-это их любимая тема,  проверяют очень скурпулезно, до копеек. Мне по поводу индексации выносили мозг еще до того, как гоструда получили такие широкие полномочия, реально пересчитывали до копейки за 5 лет.  Формально оснований для штрафа нет (об этом недавно была статья на сайте), так как повышение окладов  всем, обнуляет базовый месяц, но, когда индексы скачут, повышения 1 раз в квартал может быть недостаточно, для верности 1 раз в 2 месяца. Главное, чтобы до 2017г где-нибудь не проскочила индексация при ежеквартальном повышении окладов. В 2017г при базовом январе было достаточно 1 раз в квартал. 

Відповісти
  • Ирина
28.03.18 10:00

Буржуй, когда вы повышаете зарплату достаточно часто (некоторые каждый месяц по  1 грн.), вы в принципе не попадаете в механизм возникновения индексации. Формально  к вам не может быть никаких претензий. Если вы повышаете зп на месяц раньше, месяца, когда выстреливает индексация, то сумма повышения может быть любая. Если же вы повышаете зп в тот же месяц, когда выстреливает индексация. то сумма повышения не должна быть меньше чем сумма индексации. На сколько я знаю, проверяют именно механизм возникновения индексации помесячно, отталкиваясь от базового месяца. А итоговую сумму за год - точно не анализируют. И надо быть осторожным с базовым месяцем. С 2015г, кажется, базовый месяц привязывается не к человеку, а к должности. Т.е. , если вы принимаете человека с 01.01.18 на должность, которая была вакантна, или с которой уволился предыдущий работник, и по которой последнее повышение было 01.01.17,  то уже в первый месяц работы у нового сотрудника будет индексация. Если у вас есть штатное расписание, да и еще заверенное где- то у вышестоящих органах, (т.е. вы не можете его менять задним числом), то при повышении ЗП повышайте и вакансиям.

Відповісти
  • Буржуй
28.03.18 15:29

Ирина, Спасибо!

Відповісти
  • Ромиша
28.03.18 09:25

Буржуй, к сожалению, штрафуют за все. На форуме одна пострадавшая от проверки делилась опытом: человек был в отпуске, но какие-то дни в этом месяце  все равно отработал. Так вот, если в этом месяце есть сокращенный рабочий час ( например, в марте не 168 часов, а 167),то ревизоры считают зп за отработанные дни в часах, а не в днях,( как обычно все и рассчитывают). Соответственно, получается недоплата по зп, пусть и копеечная. Так вот за это недоразумение штраф впаяли по 32000 за каждого "ущемленного" сотрудника

Відповісти
  • Буржуй
28.03.18 15:28

Ромиша, спасибо, но вроде штраф за это 3 минималки.

Відповісти
  • Ромиша
28.03.18 20:38

Буржуй, именно за это - 10 мин.зп. 

Відповісти
  • Я
28.03.18 11:34

Ромиша,исходя из Вашего примера з/п в часах меньше чем за день,здесь наоборот переплата.

Відповісти
  • Ромиша
28.03.18 11:43

Я, пример: оклад 3800. Март официально 21 день или 167 часов,отработал 3 дня до отпуска или 24 часа.
3800/167=22,75 грн. *24=546,11 грн.начислено.  Как обычно считаем:               3800 /21 *3дня=542,86. Разница составила 3,25 грн. Вот на эти копейки и начисляют штраф 10 мин.зар.плат

Відповісти
  • Сеана
13.04.18 22:30

Ромиша, Вот письмо Минсоцполитики по єтому поводу https://buhgalter911.com/normativnaya-baza/pisma/minsocpolitiki/schodo-viplati-pracivnikovi-1035089.html#

Відповісти
  • Я
28.03.18 11:55

Ромиша,не могу понять,что значат Ваши 3 дня,вообще считаю,если человек отраб.полный месяц ,а вмесяце определенное кол-во часов,то он получает оклад.Не знаю ситуации,но пусть покажут на каком основании так рассчитывают.Есть оклад есть оплата почасовая,мухи отдельно котлеты отдельно.

Відповісти
  • Ромиша
28.03.18 12:05

Я, естественно, полный отработанный месяц= оклад. Я имею в виду НЕ полностью отработанный. 

Відповісти
  • Я
28.03.18 12:23

Ромиша,понятно т.е всего 3 дня в месяцен отработано.Но считаю.что не нужно безоговорочно соглашаться на то что нам предьявляют,тем более,что здесь можно поспорить.

Відповісти
  • данет
28.03.18 10:34

б. а где индексация пенсий- ведь пенсия для людей - это таже зарплата. какие они .......

Відповісти
  • Людмила
26.06.18 12:52

я работала на полставки 4 месяца.у меня индексировали зарплату .а теперь пенсионный фонд из пенсии  вычитает индексацию из пенсии за эти 4 месяца.это нормально ?

Відповісти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам