Нова таблиця 5 ЄСВ-звіту: коли подавати / не подавати
Про нову форму ЄСВ-звітності ви вже чули. Нагадаємо, що за нею звітувати будемо починаючи із звітності за серпень 2018 року не пізніше за 20.09.2018 р.
Великі зміни відбулися в таблиці 5, тому багатьох цікавить: коли її подавати, а коли — ні?
ГУ ДФС у Дніпропетровській області на своєму сайті повідомляє, що таблиця 5 не подається, якщо у звітному періоді не було зафіксовано фактів укладення і розірвання трудових договорів (цивільно-правових договорів), зміни посади, строків проходження військової служби або надання відповідної відпустки.
При цьому якщо протягом звітного періоду страхувальником із застрахованою особою був розірваний трудовий договір (цивільно-правовий договір), а потім знову укладений, на таку застраховану особу роблять два записи в таблиці 5 додатка 4 із зазначенням:
— у першому — дати припинення трудових відносин;
— у другому — дати початку трудових або цивільно-правових відносин.
А якщо працівникові надана щорічна відпустка: чи подавати таблицю 5 з відповідною інформацією? Ні.
Відзначимо, що Порядком формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженим наказом Мінфіну від 14.04.2015 р. № 435, як у чинній редакції, так і в оновленій, яка набере чинності з 1 серпня 2018 року, зазначено таке. Таблиця 5 формується і подається, зокрема, у разі надання/закінчення у звітному періоді:
— відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами,
— відпустки для догляду за дитиною до 3 років,
— відпустки для догляду за дитиною з 3 до 6 років.
Таким чином, факт надання працівникам інших відпусток (наприклад, щорічної, навчальної, додаткової відпустки батькам з дітьми, без збереження заробітної плати тощо) в таблиці 5 не відображається. Так, наприклад, якщо працівникові надана щорічна відпустка, то інформація про це (сума відпускних, місяць за який надана відпустка, код категорії типу нарахування 10 в графі 10) має бути відображена в таблиці 6. Іншого Порядком № 435 не передбачено.
Інші матеріали із "Оплата праці", 2018, 14:
- Щодо права на оплату днів хвороби і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючого студента
- Щодо повернення допомоги по вагітності та пологах у разі звільнення та форм довідок для підтвердження страхового стажу
- Щодо ухилення страхувальника від прийняття листка непрацездатності для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності
- Така різна «середня»
- Компенсація зарплати: виплата боргів у липні 2018 року
- Строковий трудовий договір і вагітність
- Атестуємо вихователя ДНЗ на спеціаліста другої категорії
- Коли і як учитель може додатково виконувати навчальну роботу за індивідуальною формою навчання
- Секретар школи викладає уроки: що з педстажем для надбавки за вислугу років
- Робочий час практичного психолога у дитсадку для дітей з особливими потребами
- Встановлення розмірів посадових окладів директорам закладів загальної середньої освіти та їх заступникам
Передплатити "Оплата праці"
- спецбух
8. Таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб.
Таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;
було укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу було переведено на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника;
особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.
Код класифікатора професій (код КП), код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів (код ЗКППТР), професійна назва роботи вибираються із довідника, що відповідає національному класифікатору України "Класифікатор професій ДК 003:2010".
Назва посади відповідає запису у трудовій книжці.
Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про прийняття на роботу. Записи про причини звільнення в таблиці 5 мають вноситися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Наприклад, п. 4 ст. 40 КЗпП України.
У разі якщо за даними страхувальника протягом звітного періоду не було зафіксовано фактів укладання та розірвання трудових угод (цивільно-правових договорів), зміни посади, термінів проходження військової служби або надання відповідної відпустки, таблиця 5 дод
Відповісти- ТАНЯ
— отпуска в связи с беременностью и родами,
— отпуска для ухода за ребенком до 3 лет,
— отпуска для ухода за ребенком с 3 до 6 лет.
Відповісти- ***
На удивление рано они раздуплились. Обычно через 20 дней после подачи отчета.
