Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


02.11.18
4895 2 Друкувати

Як рахувати стаж для лікарняного робітниці після виходу з відпустки по догляду за дитиною

Співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років з 2014 по 2017 рік (народила 9 січня 2014 року), йшла у відпустку з нашого підприємства. Згідно з формою ОК-5 – її страховий стаж був зарахований лише у січні 2016 року – а всі інші місяці відрахування нульові. Як бути і як правильно рахувати стаж для листка непрацездатності?

Відповідно до статті 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі – Закон № 1105) страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

У разі, якщо застрахована особа перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підприємстві, з яким знаходиться у трудових відносинах, то такий період зараховується до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з мінімального страхового внеску, тобто незалежно від того, сплачувався в цей період за неї страховий внесок, чи ні.

За матеріалами Фонд соцстраху

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Виктория
02.11.18 13:35

В случае, если застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на предприятии, с которым находится в трудовых отношениях, то такой период засчитывается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы, исходя из минимального страхового взноса, то есть независимо от того, уплачивался в этот период ее страховой взнос или нет.
Вопрос: А если она не состояла в трудовых отношениях, но родила, сидела с ребенком три года, это не идет в страховой стаж?

Відповісти
  • Бухгалтер90
03.11.18 18:27

Виктория, мне вот тоже очень интересен этот вопрос.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам