Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


19.07.19
14044 9 Друкувати

Застосування штрафів до працівників є незаконним

Грошові штрафи як покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП), тому застосування штрафів до працівників є незаконним.

Статтею 147 КЗпП передбачені стягнення за порушення трудової дисципліни, а саме: за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Проте, як слідує із основ цивільно-правової відповідальності, діяння, які є злочинами, адміністративними або дисциплінарними правопорушеннями, та відповідальність за них визначаються виключно законами України, про що йдеться у ст. 92 Конституції України. Таким чином, ст. 92 Конституції України не допускає визначення іншими нормативними актами, крім законів, діянь, які є дисциплінарними порушеннями, та відповідальності за їх вчинення.

Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності факт порушення повинен бути зафіксований. При визначенні тяжкості дисциплінарного проступку та виборі дисциплінарного стягнення враховуються наслідки порушення.

Разом з цим, відповідно до ст. 132 КЗпП, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Окрім того, відповідно до ст. 9 КЗпП, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Тобто, застосування до працівників будь-яких штрафів є недійсними та такими, що прямо суперечать чинному законодавству, навіть якщо вони передбачені трудовим договором з підприємством.

Слід зазначити, що будь-які не передбачені законодавством України відрахування із заробітної плати працівників, інспектор праці розцінить як сплату заробітної плати в неповному обсязі та недодержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що передбачає відповідальність роботодавця у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення згідно абз. 2 ст. 265 КЗпП.

Стаття 12 Закону України «Про оплату праці» визначає, що норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені ч. 1 ст. 12 Закону України «Про оплату праці» та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Підсумовуючи вищевикладене, наголошуємо на тому, що будь-які дії роботодавця з впровадження системи штрафів на підприємстві є незаконними та свідчать про недотримання мінімальних державних гарантій.

Олена Михайлюк, провідний державний інспектор відділу з питань додержання  законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні.

За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Коментарі
  • Бух2
19.07.19 11:39

Плюс.

Відповісти
  • *
19.07.19 11:54

Это, конечно, хорошо и правильно. Но работает только на крупных и полностью "белых" предприятиях. А там никто и не штрафует. Хотя, все знакомые, кому довелось поработать в супермаркетах, даже крупных сетей. говорят одно и то же. Штрафуют. За все, за невыполнение норматива по времени обслуживания одного покупателя, распределяют и вычитают со всей смены не только кражи продуктов, но и частенько стоимость нереализованных испорченных продуктов. и т.п. И как это они умуряются проводить?

Відповісти
  • Марина
22.07.19 14:48

*,Я думаю. очень просто. У работника оклад стоит минималка, а остальное - премия. А премия - извините, хочу дал, хочу - не дал. Вот так и проводят - высчитали все штрафы из обещанной зарплаты, что осталось выше минималки - провели как премию, и все.

Відповісти
  • Сергей
19.07.19 12:13

*, а в советское время за недостачу посуды у всех работников ресторана вычитали из зарплаты.

Відповісти
  • Сергей
19.07.19 12:14

Сергей, "добровольно"!

Відповісти
  • ТАНЯ
19.07.19 17:32

Сергей,Также и сейчас "добровольно" Дело в том что все эти штрафы незаконны и если бы работодатель проводил это документально ,как штраф , то работник спокойно мог оспорить в суде. Работник  у нас бесправный. 

Відповісти
  • Ирина
25.07.19 12:13

Администрации: а полезное новшество - невозможность сохранять себе статьи, которые интересуют! Нужно авторизоваться. Зачем лишние проволочки? Это продиктовано заботой о бухгалтерах? Для меня это слишком хлопотно. Придется покинуть когда-то любимый сайт.

Відповісти
  • Ирина
25.07.19 12:30

И комментарий мой куда-то делся...

Відповісти
  • Админ
25.07.19 13:18

Ирина, Ваш комментарий на месте, обновите страницу. Как Вы раньше сохраняли статьи без авторизации? Если просмотреть их можно только в своем кабинете после авторизации 

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
113053 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно