Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


26.07.19
21534 7 Друкувати

Як позбутися індексації зарплати законними методами

Оплата праці

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці

Розібратися в премудрощах індексації зарплати буває складно*: хтось може допустити помилку в сумі індексації, хтось узагалі про неї може забути. Але штрафи** лякають багатьох… Хочете дізнатися, як законно позбутися індексації зарплати? Тоді ця стаття для вас!

* Допомогти можуть наші статті «Індексація зарплати: згадуємо теорію» і «Індексація зарплати: ситуації з практики» цього номера.

** Про них ви можете прочитати в статті «Забули нарахувати індексацію чи помилилися в сумі: як покарають?». цього номера

Якщо ви НЕ хочете індексувати зарплату, то законний метод лише один — періодично підвищуйте оклади.

Але, як часто їх підвищувати? Пропонуємо 2 варіанти.

Для «щедрих». Підвищуємо оклад при настанні права на індексацію.

Суть його проста. У місяці виникнення права на індексацію підвищуємо оклад працівника настільки, щоб сума підвищення перевищила суму можливої індексації. У цьому випадку на підставі абз. 4 п. 5 Порядку № 1078ми «обнуляємо» індексацію, замінюючи її підвищенням окладу. При цьому місяць підвищення окладу стає «базовим».

Наприклад, для «базового» січня-2019 уперше право на індексацію виникає в липні 2019 року. Коефіцієнт індексації становить 3,1 %, а сума поточної індексації – 62,22 грн.

Якщо в липні 2019 року підвищити посадовий оклад, наприклад, на 100 грн., то цього місяця індексацію нараховувати не потрібно, оскільки сума підвищення окладу перевищує суму можливої індексації від попереднього «базового» місяця (100 грн. > 62,22 грн.). Липень 2019 року стає новим «базовим» місяцем, і розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком розпочнеться з серпня 2019 року.

Для «хитрих». Підвищуємо оклад до настання права на індексацію – зміщуємо точку відліку («базовий» місяць).

Якщо підвищити посадові оклади до того, як настане право на індексацію, то місяць підвищення окладу стає новим «базовим» (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).

Зверніть увагу! Повинна виконуватися важлива умова: у місяці підвищення окладу право на індексацію ще не настало (сума індексації дорівнює 0).

При цьому жодних вимог до суми підвищення окладу в Порядку № 1078 не передбачено. На це вказують і фахівці Мінсоцполітики в листах від 04.01.2018 р. № 1/0/66-18 і від 13.03.2019 р. № 24/0/214-19. Отже, оклад можна підвищити на будь-яку суму.

Наприклад, останнє підвищення окладу було в січні 2019 року. Дізнавшись ІСЦ за травень (100,7 %), роботодавець може вжити превентивних заходів у червні (у цьому місяці право на індексацію ще не настало). Але індекс інфляції за травень вплине на індексацію в липні.

Якщо в червні оклад підвищити, наприклад, на 1 грн., то сума підвищення окладу перевищить суму індексації цього місяця (1 грн. > 0 грн.). Тобто індексація «обнулилася» і червень 2019 року стає «базовим» місяцем.

Інші матеріали із "Оплата праці", 2019, № 14:

 

Передплатити "Оплата праці"

Теги:
Коментарі
  • Сергей
26.07.19 11:02

А чому саме на 1грн., а не на 10грн.? Тоді давайте - на 5коп.

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 3
  • Наталья Андреевна
26.07.19 11:40

По моему, Гуль Татьяна (приведенный эксперт по оплате труда) ошиблась в примере расчета индексации, а именно: при базовом месяце Январь 2019г право на индексацию в Июле 2019г. не наступит, т.к. наростающим итогом не было превышения порога 103%.
Ну а с методами ухода от индексации вполне согласна, хотя второй метод (1 грн) все-таки очень спорный с точки зрения "трудовых" проверяющих, вроде как обижаете сотрудников из расчета возможной индексации, которая у них могла бы быть :)

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 6
  • клава
26.07.19 11:56

Наталья Андреевна, калькулятор индексации он-лайн пишет, что есть...

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 2
  • Инна
26.07.19 11:55

Наталья Андреевна,  Все верно автор написала. При базовом 01м. 2019 индексация будет в июле 2019...1.005 (Лютий 2019) × 1.009 (Березень 2019) × 1.01 (Квітень 2019) × 1.007 (Травень 2019) = 1.031355 ≈ 1.031;
0.995 (Червень 2019) = 0.995000 ≈ 0.995 ≤ 1.030 (не перевищив поріг індексації - не застосовується)
Результат: 1.031 = 1.031 => 3.1%

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Наталья Андреевна
26.07.19 13:03

Инна, я на сайте статистики в мае2019 зафиксировала цифру индекса споживчих цін за апрель2019 в размере 100% (причем ни я одна), больше назад не оглядывалась (для расчета индексации использую алгоритм в программе 1С) а тут выясняю, что почему-то статистические данные за апрель2019 изменились на 101%, ужас...  Как же так то...
Приношу автору свои извинения. Теперь придется исправлять июльские расчеты по зп, блииииин...
Инна, вам большое спасибо, что отреагировали на мой комментарий.

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Елена
30.07.19 10:31

Индексация - обязательный платеж.
А если в бюджете средств на нее нет. Можно, конечно, выплатить индексация, убрав обязательные надбавки.
Короче, что "в лоб, что по лбу", все равно больно.
Кошачий бюджет на собаку не натянешь

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Наталія
26.09.19 09:00

Мені цікаво,яким чином я можу підвищити посадовий оклад? Я працюю головним бухгалтером у бюджетній установі, де згідно штатного роспису в мене 14 тар.розряд = 4649 грн..І от я, щоб не нараховувати індексацію, підвищу посадовий оклад на 1 гривню. Питання: яка підстава в наказі на встановлення посадового окладу 14 тар.р. - 4650 грн.???

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28700 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд