Як позбутися індексації зарплати законними методами
Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Розібратися в премудрощах індексації зарплати буває складно*: хтось може допустити помилку в сумі індексації, хтось узагалі про неї може забути. Але штрафи** лякають багатьох… Хочете дізнатися, як законно позбутися індексації зарплати? Тоді ця стаття для вас!
* Допомогти можуть наші статті «Індексація зарплати: згадуємо теорію» і «Індексація зарплати: ситуації з практики» цього номера.
** Про них ви можете прочитати в статті «Забули нарахувати індексацію чи помилилися в сумі: як покарають?». цього номера
Якщо ви НЕ хочете індексувати зарплату, то законний метод лише один — періодично підвищуйте оклади.
Але, як часто їх підвищувати? Пропонуємо 2 варіанти.
Для «щедрих». Підвищуємо оклад при настанні права на індексацію.
Суть його проста. У місяці виникнення права на індексацію підвищуємо оклад працівника настільки, щоб сума підвищення перевищила суму можливої індексації. У цьому випадку на підставі абз. 4 п. 5 Порядку № 1078ми «обнуляємо» індексацію, замінюючи її підвищенням окладу. При цьому місяць підвищення окладу стає «базовим».
Наприклад, для «базового» січня-2019 уперше право на індексацію виникає в липні 2019 року. Коефіцієнт індексації становить 3,1 %, а сума поточної індексації – 62,22 грн.
Якщо в липні 2019 року підвищити посадовий оклад, наприклад, на 100 грн., то цього місяця індексацію нараховувати не потрібно, оскільки сума підвищення окладу перевищує суму можливої індексації від попереднього «базового» місяця (100 грн. > 62,22 грн.). Липень 2019 року стає новим «базовим» місяцем, і розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком розпочнеться з серпня 2019 року.
Для «хитрих». Підвищуємо оклад до настання права на індексацію – зміщуємо точку відліку («базовий» місяць).
Якщо підвищити посадові оклади до того, як настане право на індексацію, то місяць підвищення окладу стає новим «базовим» (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).
Зверніть увагу! Повинна виконуватися важлива умова: у місяці підвищення окладу право на індексацію ще не настало (сума індексації дорівнює 0).
При цьому жодних вимог до суми підвищення окладу в Порядку № 1078 не передбачено. На це вказують і фахівці Мінсоцполітики в листах від 04.01.2018 р. № 1/0/66-18 і від 13.03.2019 р. № 24/0/214-19. Отже, оклад можна підвищити на будь-яку суму.
Наприклад, останнє підвищення окладу було в січні 2019 року. Дізнавшись ІСЦ за травень (100,7 %), роботодавець може вжити превентивних заходів у червні (у цьому місяці право на індексацію ще не настало). Але індекс інфляції за травень вплине на індексацію в липні.
Якщо в червні оклад підвищити, наприклад, на 1 грн., то сума підвищення окладу перевищить суму індексації цього місяця (1 грн. > 0 грн.). Тобто індексація «обнулилася» і червень 2019 року стає «базовим» місяцем.
Інші матеріали із "Оплата праці", 2019, № 14:
- Щодо врахування винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати для оплати часу відпустки
- Винагорода за підсумками року: включаємо до розрахунку відпускних і коригуємо
- Щодо обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки працівнику-новачку
- «Відпускна» компенсація: звільняємо новачка
- Індексація зарплати: згадуємо теорію
- Індексація зарплати: ситуації з практики
- Забули нарахувати індексацію чи помилилися в сумі: як покарають?
- «Гаряча» пора: запитання-відповіді за формою № 1ДФ
- Виплата приватному виконавцеві: як показати у формі № 1ДФ
- Лікарняні затримуються: сплатіть ПДФО, ВЗ, ЄСВ вчасно
- Шведський стіл: тож чи є ПДФО?
- Вихідна допомога: коли, кому і скільки?
- Компенсація зарплати: виплата боргів у липні 2019 року
Передплатити "Оплата праці"
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Наталья Андреевна
Инна, я на сайте статистики в мае2019 зафиксировала цифру индекса споживчих цін за апрель2019 в размере 100% (причем ни я одна), больше назад не оглядывалась (для расчета индексации использую алгоритм в программе 1С) а тут выясняю, что почему-то статистические данные за апрель2019 изменились на 101%, ужас... Как же так то...
Приношу автору свои извинения. Теперь придется исправлять июльские расчеты по зп, блииииин...
Инна, вам большое спасибо, что отреагировали на мой комментарий.
Блоги 
