Новий Трудовий кодекс- узаконене рабство?
Профспілки висловлюють серйозну стурбованість планами Уряду про внесення «ліберальних» змін в трудове законодавство. На зміну звичному КЗпП йде новий Трудовий кодекс України. Навколо нововведення зараз йдуть гарячі дебати. Точка зору профспілок на цей рахунок однозначна: запропонований Урядом новий Трудовий кодекс обмежує права трудящих на користь роботодавців.
Нові норми, зокрема, будуть жорсткіше регулювати відносини «роботодавець-працівник» і конфлікти на підприємствах. Попрощатися зі старими трудовими нормами влада планує через їх «архаїчність». Якщо парламентарії приймуть новий Трудовий кодекс найближчим часом, то діяти він буде вже в 2020 році.
Головних нововведень може бути три.
Перше - дати роботодавцю можливість звільнити працівника, якщо він знаходиться у відпустці, на лікарняному (цим нерідко зловживають чиновники, обвинувачені в корупції), а також звільнити вагітних і тих, що знаходяться в декреті. Зараз це все можливо лише при ліквідації підприємства.
При цьому працівникам, яких звільняють, не зобов'язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.
Друге - скоротити оплачувану відпустку, скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям.
Третє - ввести так званий «експрес-лікарняний», коли працівник може хворіти 1-3 дні без надання виправдувальних документів, але ці дні йому не оплатять. Зауважимо: зараз це називається відпустку за свій рахунок.
Мета нововведень зрозуміла: позбавити найманих працівників можливості відстоювати свої права на гідну заробітну плату, умови праці, соціальні гарантії і т.д.
«Загроза реальна, тому що змінюється ідеологія трудових відносин, - висловився на одному з численних нарад з обговорення нового Трудового кодексу глава Федерації профспілок України Григорій Осовий. - Сьогодні держава демонструє, що вона не має наміру займатися інтересами громадян в тій мірі, як це було раніше. Що знаходить відображення в законопроектах, які пропонуються, і заявах представників вищих органів влади.
Однак метою профспілок є забезпечення гармонізації відносин між працею і капіталом. Тому намірам влади звузити законні права працюючих, як шляхом прийняття ліберального Трудового кодексу, розробленого в інтересах виключно роботодавців, так і спробою усунути профспілку від управління Фондом соціального страхування, - потрібно дати рішучу і масштабну відсіч».
Говорячи про головні стратегічні завдання, що стоять перед профспілками в умовах наступу на права трудящих, Голова ФПУ наголосив на необхідності дійти до кожної первинної профспілкової організації, провести комплекс інформаційно-роз'яснювальних заходів, щоб люди зрозуміли, що саме вони втрачають в результаті прийняття того варіанту Трудового кодексу, який готується владою».
Профспілками розроблений і пропонується для обговорення свій проект Трудового кодексу, який необхідно підтримати всім разом, щоб він став дійсно «народним». Але це потрібно зробити усвідомлено і солідарно - тільки така позиція профспілок за підтримки широких верств населення може бути сприйнята парламентарями і членами Уряду, як вагомий аргумент прислухатися до думки народу.
Інформація по темі:
Президент про новий трудовий кодекс: звільняти жінок в декреті не будуть
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- ???
а вы думали что 95 квартал вам сделает хорошую и достойную жизнь главное что вы больше не плакали но это не значит что вы не будете рыдать! интересно можно отзывать свой голос после вынужденного голосования за кандидата если видишь, что он не выполняет то что обещал!
- Надія
В таком виде Трудовой Кодекс -это действительно рабство!
И это очень важный документ и здесь нужно подходить серьезно всем, ведь принимают его не каждый год и нужно подумать за детей ..
Хоть и говорят , что тот Кодекс такой сякой Советский, но для работающих он был защитой. Ведь в судах вопросы по увольн. или другие кадровые , выиигрывали в сторону работника -90 %.
ТАк ,что нужно не рассуждать о власти , а хорошо вычитать и реагировать. Насколько ,я знаю ,по поводу отпусков заложено было увеличение до 28 дней.Ведь в Европе нет тпм 24 дня, а больше -30,31, и т .д.
Но нужно заметить , в Европе есть для работающих мед. страховки!
Відповісти
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)