Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


11.12.19
7904 6 Друкувати

Призначення, переведення чи звільнення, - в особовій картці працівника

Фахівець роз’яснює, що типова форма №П-2 «Особова картка працівника» затверджена наказом Держстату та Міноборони від 25.12.2009 р. № 495/656. Це є основний первинний документ з обліку особового складу.

Мінсоцполітики у листі від 12.12.2016 р. № 1648/0/101-16/28 надало роз’яснення, що особову картку заповнюють на всіх працівників (у тому числі на сумісників) в одному примірнику на підставі відповідних документів: паспорта, трудової книжки, диплома, військового квитка тощо.

Відповідно до п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерств праці, юстиції, соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 р. з кожним записом, що заноситься до трудової книжки,  власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Відомості про прийняття/переведення/звільнення на роботу зазначають у розділі IV «Призначення і переведення» особової картки працівника на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення чи звільнення.

Щодо відмови працівника ознайомлюватись під розписку в особистій картці про призначення, переведення або звільнення, то чинним законодавством не передбачено нормативно-правового акта, що підтверджує дії працівника чи відмову у їх вчиненні, не зафіксованих у письмовій формі. Разом з тим, на думку Мінсоцполітики, з метою фіксації та підтвердження дій працівника посадовими особами підприємств, установ та організацій можливе складання акта в довільній формі.

Євгенія Краєвська, головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області.

За матеріалами ГУ Держпраці у Кіровоградській області
Коментарі
  • Ніна
11.12.19 10:57

Кому ці картки потрібні?Аби було до чого причепитися при перевірці.

Відповісти
  • Наталія
11.12.19 11:30

Зато у нас страна в смартфоне. И трудовые книжки уже почти не нужны. Вот только особова картка остается очень важным и нужным бумажным документом

Відповісти
  • Владимир
11.12.19 18:47

Наталія, П-2 создана для целей воинского учета и для накопления информации для статстики. Нигде не указано, что она имеет отношение к законодательству о труде, но за нее штрафуют гоструда. Норма с инструкции  о заполнении трудовой книжки отностится к другой П2 (старой, отмененной). Но это опять же не помеха для штрафом по мнению гоструда.
Гоструда - карательный орган с планами штрафов на равне с налоговой. На права сотрудников им плевать с большой колокольни...

Відповісти
  • ірина
11.12.19 12:01

Вот лучше-бы особовые карточки отменили!

Відповісти
  • Сергій
11.12.19 14:26

ірина, може зарплату відмінити, директора усунути, працівника не бачити, тільки через смартфон???

Відповісти
  • Муся
11.12.19 13:50

Дубилетт просто не знает об их существовании.
Скоро отменят 

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
106176 320
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно