Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


23.12.19
12094 10 Друкувати

Ознаки трудових відносин чітко пропишуть у Трудовому кодексі

Міністерство економіки оприлюднило статтю майбутнього трудового кодексу у якій визначаються трудові відносини, у нинішньому законодавстві такий пункт відсутній. Нововведення можуть вплинути на легальність айтішників, які працевлаштовані як ФОП, пише Економічна правда.

Статтю законопроєкту показав міністр економрозвитку Тимофій Милованов на своїй сторінці у Facebook.

"Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. В новому законопроекті про працю, який ми скоро винесемо на уряд. На сьогодні такого визначення немає. Його відсутність дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників", - повідомив Милованов.

Стаття 13.

1.Наявність трудових відносин може встановлюватися за такими ознаками:

1) особі регулярно виплачується винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;

2) особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи (далі, для скорочення — роботодавця - ЕП);

3) робота виконується (послуги надаються) на визначеному роботодавцем робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом та характером роботі, що виконується штатними працівниками роботодавця;

5) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується роботодавцем;

6) тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється роботодавцем

Нагадуємо:

10 жовтня президент Володимир Зеленський заявив, що новий трудовий кодекс кращий за попередній, але його ще треба допрацювати.

"Ви знаєте, що дуже складно зараз звільнити людину, чи взяти її на роботу. Зараз вони (уряд - ЕП)  працюють над трудовим сучасним законодавством і трудовим кодексом. Там є багато пропозицій, і багато дрібних помилок, які будуть вичищені. Впевнений що ми все зробимо і почуємо суспільство", - сказав президент.

 

Теги:
Коментарі
  • СержК
23.12.19 14:27

А скольким критериям надо будет соответствовать для признания трудовых из этой солянки? Если любому одному - то о гражданско-правовых договорах в 98% случаев можно будет просто забыть... Ибо если взять, к примеру, наладчика на пару месяцев, то тут тебе и регулярная зп, и рабочее место, и орудия труда (пусть частично, но кто ж на это обратит внимание), и режим работы...

Відповісти
    Оцінити
  • 45
  • 0
  • ^^^
23.12.19 15:11

Мне тоже интересно скольким критериям должно быть соответствие. В принципе про любого сотрудника, работающего по трудовому соглашению, можно сказать, что он не подчиняется внутреннему распорядку. Он выполняет определенные работы, может делать это в любое время суток, работать любое количество часов, то что он приходит и уходит в одно время со штатными работниками, это его личное желание, не имеем право ему указывать. Время отдыха мы ему тоже не устанавливаем, делает как хочет. 

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 7
  • Татьяна
23.12.19 15:53

^^^, что за бред. По трудовому соглашению под роспись ознакамливаются с правилами внутреннего распорядка, так же как и с инструкцией по охране труда, вводным инструктажем и т.д. "Личное желание" в данном случае не при чем.

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Елена
24.12.19 10:09

Татьяна, с инструкцией по охране труда ознакамливают ВСЕХ, кто переступает порог (проходную) предприятия.-это безопасность ВСЕХ .

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Ния
23.12.19 18:17

Исходя из формулировки "Статья 13.1. Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:" можно сделать вывод, что речь обо всех вместе признаках, иначе было бы написано, например, "при наличии хотя бы одного/двух/трех.. признаков...". Тогда работа на удаленке не должна подпадать под определение трудотношений....

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • СержК
24.12.19 08:16

Ния, ну, Вы же понимаете, что формулировка настолько обтекаемая, что оставляет пространство размером со вселенную для буйства фантазий при ее трактовании со стороны манизалежных... Может устанавливаться... но может и не устанавливаться (а определяться любыми иными критериями по желанию пришедших на проверку)... Не написано, что хотя бы по одному-двум, но и не написано недвусмысленор-однозначно, что по всем вместе...

Відповісти
    Оцінити
  • 13
  • 0
  • Непогода
23.12.19 18:29

Если все 6 критериев будут учитывать, то еще как то может быть. Но если начнут выдергивать по 1-2 критериям, то полный бред получится.

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 0
  • Шурик
23.12.19 21:30

Государство где-то как-то хоть что-то нормально по-человечески отрегулировало?. Дело не айтишниках, земле или т.н. гос-предприятиях (хотя на самом деле они принадлежат Народу-Стране по-Конституции, государству они даны в управление а не разграбление. Называть их государственными всё равно что фирму вместо названия называть фамилией директора). Может надо с самим государством сначала разобраться, почему везде всё не то и не так. Почему идёт не управление народными-предприятиями а их грабёж. Почему держбанды не обеспечивают права работников а издеваются над ними и работодателем, ещё и грабят. И эти почему везде, где свои щупальца это олигархическое-коррупционное государство запустило.
Почему Народ-источник власти никак и нигде на государство не влияет, это главнейшая проблема! 

Відповісти
    Оцінити
  • 65
  • 0
  • Икс
24.12.19 11:36

Не грамотные законотворцы, даже не понимают что контрактная работа происходит именно в рабочее время предприятия и на его территории , отличается только установленными сроками, которые могут быть больше года. В итоге в борьбе против ИТшников победит государство - останется без них.

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Ігор
24.12.19 12:23

Таке враження, що влада не мінялась - ті ж бариги. Ну де в розумово-розвинутих цивілізаціях визначають/ділять відносини на трудові або ЦПХ? Вірно, ніде. Це тільки для Держкорупції(праці) та фіскальні - для здирництва. Яка різниця як хто заробляє? Головне, щоб не приховував від податків. А для цього потрібна рівна система, без пільговиків: ПДВ-0%, попи, фінспекулянти дерцінними паперами, тощо.

Відповісти
    Оцінити
  • 33
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28530 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд