Погодинна оплата праці: для кого та як розрахувати

• Татиана

Как же лучше перевести единственного директора предприятия, которое предоставляет услуги аренды помещений,  на 0,1 оклада? Чтобы не заморачиваться, к примеру оклад - 7000 грн., 0,1 - 700 грн.
И как же мне сдавать за него отчёты по предприятию,  в строго  определённое время, а не когда мне удобнее? 
P.S. Большая часть арендаторов закрылась, осталась только мелочь, вот на 0,1 оклада  директору только и хватит (с доплатой ЕСВ, естественно, и прочими мелкими расходами).

Оцінити
• 0
• 0

• Лілія

Татиана, как вариант, пусть издаст 2 приказа.
1-м установит себе неполный рабочий день. 0,1 оклада - это 4 часа в неделю получается. Если размазать по 5 рабочим дням недели, получается 0,8 часа (или 48 минут) каждый день.
Дальше 2-м приказом установит для себя любимого дистанционную работу, указав, что рабочее время распределяю на свое усмотрение. Ст. 60 КЗоТ "При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу." 
Тогда вы сможете сдавать отчеты и разносить банк, когда вам хочется  (Гоструда придраться будет не к чему). Ведь рабочее время дир регулирует сам. А в табеле учета рабочего времени будете проставлять 0,8 в рабочие дни и все

Оцінити
• 0
• 0

• Татиана

Лілія, благодарю за ответ!

Оцінити
• 0
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

Но это всё равно будет оплатой по окладу (части оклада), а не почасовой оплатой. Так ведь? Для того, чтобы это стало именно почасовой оплатой нужно оформить это... Установить оплату за 1 час (например, 41,60 грн, что не ниже минимальной оплаты за 1 час); утвердить "заранее" график (например, по 0,8 часов каждый день с выходными в субб. и воскр. и праздниками, когда все не работают), затем в табеле проставлять по 0,8 часов в раб. дни. 
Каждый месяц (в зависимости от графика и табеля) кол-во отработанных часов будет разным (например, за октябрь бы было 21х0,8=16,8 часов, за ноябрь столько же, а за декабрь: 22Х0,8=17,6 часов). Соответственно и оплата за октябрь, ноябрь по 698,88грн, а за декабрь 732,16грн.
Можно ведь так?   

Оцінити
• 2
• 0

• Лілія

Сомневающийся Sкептиk, да, это будет оплатой из оклада (автор вопроса именно так и хотела: 0,1 оклада + убрать привязку к часам работы). Ее вопрос не по видео :-)
Замена месячной (из оклада) на почасовую оплату - это отдельная песня. Ее вводят приказом. Причем это будет изменение существенных условий труда. Соответственно, нужно будет предупредить работников за  2 месяца.
Если будет стандартный график работы, например, 5-дневка 8 часов, то графики утверждать не нужно. Даже если неполное рабвремя (0,8 часа 5 дней в неделю), достаточно указать в заявлении и приказе часы работы, например, с 9:00 до 9:48. А вот если люди будут работать посменно, то да, без утвержденных "заранее" графиков не обойтись.
Если будет почасовая оплата, то, действительно из месяца в месяц зарплата будет прыгать в зависимости от кол-ва часов в этом месяце. Вы все правильно написали.
НО не забываем про ЕСВ. Если как в ваших расчетах зп ниже месячной суммы минималки, ЕСВ платим с минимаки.

Оцінити
• 2
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

У некоторых "моих" ФОПов есть работники с дебильными графиками (действительно такими, а не нарисованными!!!), да ещё и совместители; к "ставке", "окладу" – вообще невозможно привязаться. Например, у работницы такой режим работы: она работает только в понедельник и вторник (все остальные дни – выходные); причём: если дата чётная, то 8 часов, если нечётная, то 3 часа. Вот и получается, что в ноябре у неё 9 раб. дней и 52 часа, а в декабре 9 раб. дней и 47 часов.
Свою "норму" она выполняет. Вот ей удобно (если так можно сказать) рассчитывать и оплачивать именно как почасово. Каждый месяц зарплата получается разной.

Оцінити
• 0
• 0