Директор без зарплати: а що, так можна?
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Амброзяк Наталя, юрист.
Заморожуючи бізнес, хочеться платити якомога менше за його утримання. Тому достатньо часто наші читачі запитують: чи може засновник або директор підтримувати існування підприємства (наприклад, подавати звітність) без заробітної плати? І тут є хороші новини.
Будь-яка праця має бути оплачена. Навіть якщо це підписання звітності один раз на рік. Запам’ятайте! Якщо з директором (навіть якщо він ще й засновник) уклали трудовий договір/контракт, то невиплата зарплати призведе до чималих штрафів. Причому директор відмовитися від зарплати не може. І на громадських засадах у такому разі він працювати не зможе.
Це означає, що залишити керівника без зарплати можна, тільки позбавившись від трудових відносин між ним і юрособою. Простіше кажучи, управління юрособою ми покладаємо на засновника (власника), при цьому не укладаючи трудовий договір.
Якщо немає трудових відносин з тим, хто управляє юрособою, то зарплату юрособа виплачувати не зобов’язана
Щоправда, для деяких організаційно-правових форм юросіб відмовитися від трудових відносин неможливо. Тож...
Податки & бухоблікВидання для фахівців в області оподаткування та бухгалтерського обліку в усіх сферах бізнесу
місяць
- Трудові відносини
- ,
- Карантин
- ,
- Коронавірус
- ,
- COVID-19
- ,
Блоги 
