Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


24.02.21
6138 26 Друкувати

Бізнес закликає КМУ не ускладнювати розрахунок середньої заробітної плати працівників

24 грудня 2020 року Мінекономрозвитку розмістило на своєму офіційному веб-сайті роз’яснення щодо оновленого порядку обчислення середньої заробітної плати у зв’язку з набранням чинності Постанови № 1213.

Для розуміння, розрахунок середньої заробітної плати необхідний на розрахунок оплати відпускних, лікарняних, відряджень, тощо.

Прийнятим документом була змінена саме формула розрахунку середньої зарплати. За повідомленнями компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації, дана формула стала значно складнішою для бухгалтерії і компанії виявились до цього не готовими.

Так, для розуміння того, що саме було змінено, до прикладу, якщо працівник йде у відпустку з 1 червня, згідно з чинного законодавства, за три робочі дні до її початку йому мають нарахувати відпускні. Водночас, якщо компанія виплачує бонуси своїм працівникам, наприклад, кожні півроку, то сума відпускних має бути перерахована і різниця в сумі – доплачена. Однак, відповідно до старої формули, сума відпускних перераховуватись не має, адже їх розмір визначався на момент походу у відпустку, а не через пів року після, а нараховані бонуси враховувалися при розрахунку наступних відпусток (тобто працівник у будь-якому разі нічого не втрачав).

Така ситуація створює труднощі для бізнесу в питаннях адміністрування, адже в компаніях, де працюють десятки тисяч працівників, щомісячного коригування потребує близько 3-4 тисяч виплат. Крім того, в такій ситуації бізнесу неможливо розрахувати фонд заробітної плати на рік, адже сума перерахунку (наприклад, за виконані результати працівникам, так би мовити, сума бонусів) – невідома.

Станом на зараз, жодне програмне забезпечення, яке відповідає за адміністрування бухгалтерії, не готове до таких оновлень. Це означає, що компанії мають наймати окремого працівника виключно на дану функції перерахунку середньої заробітної плати, який це здійснюватиме вручну, або ж провайдери професійних послуг аутсорсингу вимушені будуть підіймати тарифи на свої послуги, щоб не залишитися у збитку після виконання таких масових перерахунків.

Тож бізнес звертається до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля із закликом повернути постанову №1213 зі старою формулою розрахунку середньої зарплати у частині, що стосується виплати премії за 2 та більше місяців. Адже очевидно, що дане нововведення є не робочим і у компаній будуть виникати труднощі в цьому контексті. Тож важливо уникнути плутаниць ще на початку та повернути абсолютно робочий варіант розрахунків, який працював роками.

За матеріалами Європейська Бізнес Асоціація
Коментарі
  • Елена
24.02.21 01:47

Вывод один: платите бонусы каждый месяц. А то пахать на вас нужно сейчас, а бонусы через полгода. Хорошо живёте. 

Відповісти
  • Голос разума
24.02.21 08:15

Елена, ваше недовольство своей заработной платой, мешает вам объективно смотреть на проблему.

Відповісти
  • Бух
24.02.21 08:49

Голос разума, до разума вам очень далеко

Відповісти
  • наталія
24.02.21 09:25

Бух, некоторые коментаторы очень удивляют. Вроде проф сайт и люди должны понимать проблему, но нет пишут какую-то дичь. Вы пытались посчитать это по новой постанове? Хотя бы на 1 000 работающих?  Как посчитаете расскажите нам о своих впечалениях

Відповісти
  • *
24.02.21 10:13

наталія, тут и на одного некогда считать. И без премий отпуска это треш. Кадровика и зарплатчика в штате нет(((((((. Сиди и ковыряй календарик, в сверхурочное время. 

Відповісти
  • Голос разума
24.02.21 09:21

Бух, не буду опускаться до уровня ваших комментариев. Проблема с расчетом существует и она актуальна.

Відповісти
  • Иван
24.02.21 09:17

Бух, в чем конкретно не прав Голос разума? Я например в работе тоже вижу нормальной практикой когда бонусы платят по итогам квартала, полугодия, года и это реально теперь осложняет работу. 

Відповісти
  • Просто
24.02.21 10:41

Иван,
Не вижу проблем бонусы хоть за год включать в один период - расчетный месяц. Зачем усложнять расчет. Средняя то все равно получится математическая средняя, если захватывать этот месяц.

Відповісти
  • Иван
01.03.21 18:42

Просто, могут быть разные варианты: 
1) учетная политика компании в части организации выплат премий,бонусов и т.д.  которая предусматривает выплаты именно годовой/квартальной премии по результатам работы
2) условия коллективного/трудового договора
3)упрямство контроллеров из-за бугра, которые хотят чтобы было именно - Годовая премия ну и т.д. 
Я не говорю что вариантов решения проблемы нет, но и говорить что проблемы нет или она никак не влияет тоже нельзя. 

Відповісти
  • Елена
24.02.21 11:51

Просто,согласна, премию за год называем премией за декабрь и она будет только в декабре

Відповісти
  • Ева
24.02.21 08:57

А я предлагаю ещё поменять и период расчета с 12 месяцев на 2 (максимум 3) месяца. Тем самым приблизив среднедневную ЗП к реальным ЗП на момент отпуска. Тем более, что отменён коэффициент корректировки ЗП. 

Відповісти
  • *
24.02.21 10:23

Ева, а я предлагаю вообще брать один последний месяц. Бонусы не учитывать. Работники, конечно, будут ворчать. Но бонусы это плата за конкретный результат,. Есть результат - есть плата. Нет результата - нет платы. А отпускные есть страховка на период ничегонеделанья. Потому совершенно нормально и справедливо разделить эти понятия в законодательстве. Совок со своим коммунизмом совсем испортил суть оплаты труда. 

Відповісти
  • Людмила
24.02.21 08:58

Сделали проблему на ровном месте. Главное напрячь кого то, а потом отчитаться что соц справедливость восторжествовала с помощью нового расчета. О низком уровне зп совсем др вопрос - это не есть проблемой у нашиз правителей

Відповісти
  • *
24.02.21 10:26

Людмила, а чего стоит расчет индексации? Цифры смешные, работнику они никак А головняка в запутанных расчетах и штрафов за ошибки по самое не хочу.

Відповісти
  • ^^^
24.02.21 13:13

*, так поднимите один раз зарплату на сумму превышающую индексацию, а потом регулярно повышайте на 1 грн,, сейчас достаточно раз в полгода, официально инфляции нет.

Відповісти
  • eMelya
24.02.21 12:52

*, с индексацией уже отработанный механизм и это проще, чем сейчас изменили постанову 100. Посчитайте сколько появилось вариантов расчета с у четом премии. Премия за месяц, выплаченная в текущем месяце, премия выплаченная в текущем за предыдущий, премия за два и больше месяца, которая частично затрагивает период расчета средней зарплаты, премия из расчета отработанного времени, премия выплаченная суммой, премия за год начисленные в прошлом и текущем году, которые попадают в расчетный период 12 месяцев. Каждый расчет индивидуальный.  И это ещё хорошо, если одна премия и она регулярна и не меняет правила своего начисления.  

Відповісти
  • наталія
24.02.21 09:28

Людмила, самое интересное, что на самом деле ни о какой соц справедливости речи не идет.  В результате этих переасчетов может оказаться , что работник получит меньше, чем при старом рассчете 

Відповісти
  • Ева
24.02.21 09:10

Единственная лазейка по этому ляпу, это то,что нигде не прописаны сроки по перерасчёту старых отпускных и сроков выплат по таким перерасчётам. А значит штрафов нет. Главное это сделать до момента увольнения работника (КЗоТ).

Відповісти
  • Лілія
24.02.21 09:13

Супер звернення! Тепер очікуємо, що КМУ зрозуміє та повернє попередній розрахунок середньої зарплати

Відповісти
  • Олена
24.02.21 09:24

Посадить хотя бы одного "законотворца" пересчитать среднюю по выплаченным отпускным или командировочным - может и не вносились бы столь дебильные поправки к законам. А то абы шось робити. Поехали, а заведешься потом.

Відповісти
  • Оксана
24.02.21 10:09

Интересно, а бухи, которые насчитывают зп этим "законотварям" они хоть щось говорили им по поводу этих "покращень"? Или у них наверное премии идут месяц в месяц?))))

Відповісти
  • Олена
24.02.21 12:52

Оксана, а нахрена им вообще та зарплата? они за продажу своего голоса получат столько, что та зарплата- капля в море

Відповісти
  • *
24.02.21 10:31

А потом удивляются, почему платят серые зарплаты в конвертах. Это не столько способ уходы от налогов, как думают законотворцы. Это прежде всего способ нивелировать всю ту чушь и уходить от емких расчетов, дополнительных трудозатрат на них, и километровых штрафов за копеечные ошибки. Все рисуют на бумаге ровно, и как удобно. Чтобы контролерам нечего было есть. 

Відповісти
  • Ігор
24.02.21 11:43

Коли це рішали з ЄБА стали ототожнювати весь "Бізнес"? Вони лобіюють інтереси великого бізнесу, свого часу віджатого старими олігархами. Як дуже непорядний товариш Зе віджав корупційні потоки в Бариги. Нехай продажні видовищні "патріоти" займуться нарешті модернізацією країни, замість стрибати на тих, хто приїхав в країну з криками: "Кажи на камеру - чий Крим!". Тоді зникнуть ці застаріли одоробла і з'явиться безліч мікропідприємств у власності середнього класу.

Відповісти
  • 11111
24.02.21 14:04

А может лучше отменить среднюю. И все считать по текущему окладу.

Відповісти
  • Икс
24.02.21 14:11

Они как всегда хотят наегорить :если премию распределить по периодам, то и средняя будет с каждым последующим месяцем меньше, нежели если считать одним последним месяцем. Жлобы!

Відповісти
фото автора У фокусі
Віталіна Мірошниченко Звіт з ЄСВ ФОП за 2021 рік: приклади заповнення...
74047 101
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам