Діють нові правила дистанційної та надомної роботи
27 лютого 2021 року набрав чинності Закон України від 04.02.2021 р. № 1213-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи".
Законом передбачено вдосконалення правових відносин у сфері регулювання дистанційної та надомної роботи.
Законом запроваджується два самостійних види (форми) роботи - дистанційна та надомна.
Законом надано право роботодавцю при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати відомості про місце проживання або інше місце за її вибором, де буде виконуватись трудова функція (з метою належного оформлення працівника на дистанційну роботу).
Законом забезпечено можливість ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник має бути ознайомлений у письмовій формі, шляхом обміну електронними документами.
Згідно із Законом працівник може дистанційно ознайомитися з вимогами щодо охорони праці шляхом використання сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку.
Законом забезпечено можливість працівника поєднувати дистанційну роботу з виконанням роботи в звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця.
Законом покладено на власника або уповноважений ним орган зобов’язання щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочих місцях на території і у приміщеннях власника.
Законом внесено відповідні зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про охорону праці».
Більш детально про нові правила оформлення дистанційної та надомної роботи читайте у нашому матеріалі "Дистанційна ≠ надомна робота: як тепер оформляти?".
- Влад
Видача готівки проводиться за довіреністю, оформленою у встановленому порядку згідно із законодавством України, особам, які з поважних причин не мають змоги поставити підпис власноручно. У видатковому касовому ордері після прізвища, імені та по батькові одержувача готівки бухгалтер зазначає прізвище, ім'я та по батькові особи, якій довірено одержати готівку, а в разі видачі готівки за видатковою відомістю перед підписом про одержання грошей касир робить у ній напис "За довіреністю". Видача готівки за довіреністю проводиться відповідно до вимог, передбачених у пункті 27 розділу III цього Положення. Довіреність або нотаріально засвідчена копія довіреності залишається в касира і додається до видаткового касового ордера або видаткової відомості.
В итоге, одна довереность на одну выдачу зарплаты, да еще и причины поважные или нет можно установить только в суде... От же шь паблы, как выписали нехорошо...
Відповісти- Сомневающийся Sкептиk
Забыл добавить пункт 3.
3. Предположу ещё, что место "дистанционно-надомной" работы будет рассматриваться налоговиками в их изощрённом понимании как такое, что лишает права на льготу по налогу на недвиж. имущество (по аналогии с местом осуществления деятельности абз. 2 п. 266.4.3 ПКУ)
