Рада планує скасувати перенесення робочих днів через свята
У Верховній Раді пропонується заборонити перенесення вихідних та робочих днів через свята. Відповідний законопроєкт зареєстровано за № 4597.
Як відомо, Законом України “Про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України” № 2914-VI від 11.01.2011 року визначено, що Кабінет Міністрів України може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій переносити вихідні та робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Щороку Уряд видає відповідні розпорядження про перенесення тих чи інших робочих днів, що є наступними після святкових або неробочих днів, визначених ст. 73 Кодексу законів про працю України, мотивуючи своє рішення створенням сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціональним використанням робочого часу.
Нагадаємо, що Кодексом законів про працю України в нашій державі визначено 11 святкових та неробочих днів. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Крім того, з метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів (визначених ст. 73 КЗпП) згідно із ч. 4 ст. 67 КЗпП, не пізніше ніж за 3 місяці до настання таких днів, Кабінет міністрів України може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку й на умовах, установлених законодавством.
Наприклад, таке перенесення робочого дня рекомендували підприємствам у цьому році з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня. Таким чином, працівники підприємств, які послідували цим рекомендаціям, отримали чотири вихідних дня: з 7 по 10 січня. У цьому році Кабмін рекомендував роботодавцям зробити ще два такі перенесення робочих днів:
- з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
- з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.
На думку народних обранців, надмірна кількість перенесень робочих днів негативно впливає на продуктивність праці, мінімізує можливості роботи з інвесторами та донорами і назагал формує негативну репутацію бізнеспотенціалу України у світі.
Аналіз досвіду країн світу у питанні перенесення робочих днів доводить, що в Білорусі, Польщі, Словаччині, Чехії, Литві, Франції, Німеччині, Данії, Нідерландах, США та інших країнах такої практики немає.
Автори законопроєкту вважають, що перенесення робочих днів є типовою радянською традицією, яка до сьогодні зберігається в деяких пострадянських країнах, зокрема, в Росії.
Крім того, перенесення робочих днів призводить до 6-денного робочого тижня, подекуди - двічі на місяць, що є порушенням законодавчих вимог до мінімального часу відпочинку працівника, який не може бути зменшеним.
Водночас, перенесення робочих днів подекуди призводить до 4 неробочих днів поспіль, що знижує трудову мотивацію, а також негативно впливає на можливість людини адаптуватися до робочого дня, що є наступним за довгими вихідними. Це підтверджується академічними напрацюваннями у сфері психології праці, відповідно до яких порушення ритму праці та відпочинку істотно впливає на працездатність робітника.
Депутати пропонують залишити норму КЗпП, якою визначено, що у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.При цьому, скасовується перенесення вихідних та робочих днів за рекомендацією Кабміну.
Як зазначається у пояснювальній записці, метою законопроєкту № 4597 є узгодження законодавства України із законодавством країн членів Європейського Союзу у питанні перенесення робочих днів з метою більш ефективної співпраці між країнами та збільшення економічного потенціалу України.
Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує зазначений законопроєкт включити до порядку денного п'ятої сесії Верховної Ради України та за результатами розгляду у першому читанні прийняти його за основу. До речі, Голова комітету, Галина Третьякова, є одним з авторів цього законопроєкту та буде представляти його на засіданні ВРУ.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Сомневающийся Sкептиk
Всё-таки авторы не смогли удержаться: опять "радянщина" во всём виновата!
"Анализ" они провели, инвесторов вспомнили (должны теперь потянуться), да и об экономическом потенциале не забыли...
- Олена
Сомневающийся Sкептиk, мда это точно, это же надо там где не надо вспомнить
- Сомневающийся Sкептиk
Аля, хм-м-м... Скоро будем отчитываться в электронке куда пошел, откуда пришел, с кем общался, предоставлять геолокацию, вплоть до когда "пописал" и "покакал" – а что?
Я уже себе представил – как это может выглядеть. Либо будем ежедневно вести учёт, а 1 раз в месяц направлять отчёт; либо ежедневные отчёты; причём, всё должно быть как положено: отчёты должны будут подписываться электронной подписью, будем ждать с нетерпением получения квитанций о приёме; будут наказывать за недостоверные данные (если ошибки в литрах для "пописал" и в кг для "покакал": ошибся до 5 кг в месяц – лишают субсидии на 1 месяц, а для тех, кто её не получает, – оплата за воду в тройном размере). Это будет способствовать "более эффективному сотрудничеству между странами и увеличению экономического потенциала Украины", а также будет минимизировать формирование "негативной репутации бизнес-потенциала Украины в мире". И что самое важное – это уж точно не будет "типично советской традицией, которая до сих пор сохраняется в некоторых постсоветских странах".
- Юлия
Сомневающийся Sкептиk, не вздумайте идти в политику! Вы придумали очередной закон
- Анна
Почему нас об этом не спрашивают? Выходные то наши. Пусть решают про свои.
И вообще, если они так пекутся об эффективном сотрудничестве с ЕС, то давайте уже и жить по законам ЕС и праздники пусть у нас будут как в ЕС и ЗП тоже, но не тут то было......
- Инна
Забавно читать как действуют в цивилизованных странах) на примере Испании не говоря о Нидерландах: Правительство Испании приняло введение в стране пилотного проекта четырехдневной рабочей недели. Об этом сообщает газета El Confidencial.Эксперимент продлится три года, в рамках которого компаниям предлагают финансовую помощь в случае, если они добровольно переведут персонал на 32-часовую рабочую неделю с сохранением зарплаты.
Відповісти
Блоги 
