Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


26.10.21
4875 5 Друкувати

Розрахунок ЄСВ за працівника, який працює неповний робочий день та отримує заробітну плату менше мінімальної

Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 31 Закону № 108).

Отже, якщо працівник відпрацював повний місяць, працедавець зобов’язаний нарахувати заробітну плату не нижче за мінімальну.

Проте, за угодою між працівником і власником, або уповноваженим ним органом, працівникам може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день, або неповний робочий тиждень.

У такому випадку оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, або залежно від виробітку, тобто, роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час.

При цьому роботодавець розраховує суму ЄСВ, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.

У разі нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи, ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

За матеріалами ГУ ДПС у м. Києві

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Ольга
26.10.21 04:40

Директор - совместитель. Могу ли я начислять ему зарплату например за 1 час в день исходя из оклада не ниже минималки, если бы он работал полный день? ЕСВ начислю из фактической базы. НДФЛ и ВС тоже будет копеешным. Как на практике к такому относятся налоговики?

Відповісти
  • Сомневающийся Sкептиk
26.10.21 10:08

Ольга, если оплачиваете труд работница почасово, то оплата за  1 час должна быть не менее 36,11грн. Если работник был оформлен до этого с оплатой оклада за месяц, а Вы хотите, чтобы была оплата оклада за 1 час работы, то всё это нужно оформить (проще всего в оформлении, когда инициатива исходит от работника)

Відповісти
  • Ольга
26.10.21 04:42

Ещё добавлю - предприятие ТОВ, оборотов на данный момент нету.

Відповісти
  • Юра
26.10.21 06:19

Интересно мнение о начислении ЕСВ за лицо, которое остранили от работы из за КОВИД. Проще говоря, верно ли высказывание - учитель может не колоться и перейти на репетиторство за борщ, а за всё это время стаж ему пойдет, так как он не уволен, и следовательно его хозяин за него платит.

Відповісти
  • Наталья
26.10.21 13:47

Юра,Могу ошибаться, но судя по последним разъяснениям, работнику, которого отстранили от работы из-за отсутствия сертификата о прививках, зарплата не начисляется, соответственно нет начислений по ЕСВ (нет базы начисления), не отчислений по ЕСВ, нет стажа за этот период.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам