Мінекономіки взялося за реформування законодавства у сфері соціальних відпусток

Міністерство економіки України оприлюднило проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України(щодо реформування законодавства у сфері соціальних відпусток)»

Нормами проєкту забезпечується індивідуальне право кожного з батьків дитини на безперешкодне (не обмежене зовнішніми обставинами) отримання соціальних відпусток. Необхідність використання такого права, період реалізації (одночасне використання відпустки чи іншим чином) визначається за узгодженням між батьками дитини, на їх розсуд.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку буде надаватися як матері, так і батькові дитини. Така відпустка може бути використана батьками одночасно.

У проєкті акта наведено визначення терміну «одинока мати»/«одинокий батько», якими слід користуватися при застосуванні норм законодавства про працю та відповідно вичерпний перелік категорій осіб, які слід до них віднести.

Проєктом пропонується передбачити право на відпустку для догляду за дитиною «законних представників дитини, разом з якими вона проживає», замість неоднозначного терміну «інші родичі дитини». На практиці непоодинокими є випадки, коли через відсутність визначення терміну «інші родичі» та переліку документів на підтвердження фактичного догляду за дитиною, працівникам відмовляють у праві на таку відпустку. Перелік законних представників дитини відображений у Цивільному Кодексі України.

Законопроєктом визначається право бабусі, дідуся чи законного представника дитини на відпустку для догляду за дитиною, яка є сиротою, позбавлена батьківського піклування та/або мати чи батько якої є одинокими.

Також законопроєктом чітко регламентовано порядок і умови надання (компенсації при звільненні) батьківської відпустки. Так, планується визначити, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні "дитячої" відпустки, перенесені з попереднього календарного року з підстав, передбачених у статті 80 КЗпП (за умови неотримання компенсації раніше), а також за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

З метою імплементації норм підпункту 2 пункту 3 розділу II Директиви Ради  2010/18/ЄС від 08.03.2010 р. проектом акта транспоновано положення про завчасне повідомлення роботодавця батьками дитини про свій намір взяти таку відпустку.