Немає роботи: що робити з працівниками

Автор: Вороная Наталія, редактор.

Війна вкрай несприятливо позначилася на виробничій та комерційній діяльності більшості підприємств України. Роботодавці часто не мають змоги завантажити своїх працівників роботою та виплачувати їм заробітну плату у повному обсязі. Або працівники не можуть вийти на роботу через обстріл підприємства. Що робити у таких ситуаціях? Звісно, можна звільнити «зайвих» людей. Але часто підприємства намагаються зберегти колектив, особливо якщо йдеться про висококваліфіковані кадри. Давайте розглянемо можливі варіанти вирішення проблеми.

Неповний робочий час

Перший можливий вихід із ситуації — запровадження неповного робочого часу для всіх працівників підприємства, окремих підрозділів (відділів, цехів) або конкретних працівників.

Про неповний робочий час говорить ст. 56 КЗпП. Вона припускає можливість встановити працівникам:

1) неповний робочий день;

2) неповний робочий тиждень;

3) неповний робочий час у вигляді поєднання неповного робочого дня з неповним робочим тижнем.

Причому межу, до якої можна зменшувати тривалість робочого часу, законодавство не встановлює. Хоча таке обмеження може містити колективний договір. Водночас на період дії воєнного стану роботодавець має право призупинити окремі норми колдоговору. Це передбачає ст. 11 Закону № 2136¹.

¹ Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Оплату праці при неповному робочому часі здійснюють пропорційно відпрацьованому часу або в залежності від виробітку