Якщо комендантська година «з’їла» робочий день

Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.

Ситуації, коли час комендантської години частково збігається з годинами роботи працівника, не рідкість. Як правило, в таких випадках роботодавці зсувають час початку/закінчення робочого дня так, щоб працівники мали змогу без проблем дістатися на роботу/з роботи додому. Проте як бути, якщо комендантська година триває 24 години чи більше і потрапити на роботу працівник ну ніяк не може? Пропонуємо варіанти.

Працюємо дистанційно

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує свою роботу не на території роботодавця, а в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Звісно, цей варіант організації праці не підійде працівникам робітничих спеціальностей, проте організувати роботу «білих комірців» під час комендантської години допоможе.

Що потрібно зробити роботодавцеві?

1. Видати наказ про запровадження дистанційної роботи на той період, на який припадає дія комендантської години. Це може бути й один робочий день.

Укладати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу не обов’язково. За наявності збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.