Зарплата в інвалюті: чи це законно?

Автор: Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань.

На жаль, війна не кращим чином вплинула на валютний курс в Україні. Гривня дешевшає, і прогнози фахівців на найближчий рік оптимізму не викликають. Тому цілком зрозумілим є бажання працівників отримувати зарплату в іноземній валюті. Причому роботодавці в окремих випадках для особливо цінних кадрів були б готові піти на такий крок. Але чи допускає це законодавство? Давайте розбиратися.

Нормативне регулювання

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Але чи можна у трудовому договорі встановити, що заробітна плата виплачується в інвалюті? Трудове законодавство у цьому питанні небагатослівне. Зі ст. 23 Закону про оплату праці ми дізнаємося лише, що

заробітна плата виплачується у грошових знаках, які мають законний обіг на території України

При цьому Закон України «Про валюту і валютні операції» від 21.06.2018 № 2473-VIII визначає, що єдиним законним платіжним засобом в Україні є гривня. Виняток становлять розрахунки за операціями, передбаченими ч. 2 ст. 5 цього Закону, які можуть проводитися не лише у гривні, а й в інвалюті. Серед них операції, визначені нормативно-правовими актами НБУ.