Робота за сумісництвом під час «нероботи» в основного роботодавця

Автор: Долга Ірина, експерт з питань оплати праці.

Оформити трудові відносини за сумісництвом можна тільки за наявності у такої фізособи основного місця роботи. А чи можливо виконувати трудові обов’язки за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи лікарняний, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, щорічна відпустка? З’ясуємо це у статті.

Робота під час лікарняного

Чи може працівник, на якого відкрито лікарняний і який реалізував своє право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи, фактично працювати у період такого лікарняного за сумісництвом?

Відразу дамо відповідь — ні, працювати за сумісництвом під час лікарняного, оформленого за основним місцем роботи, не можна.

Обґрунтуємо відповідь. Для цього звернемося до Закону про соцстрахування*.

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї тимчасової непрацездатності (ст. 15 Закону про соцстрахування).