Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням?

Так, може.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору.

У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. В такому випадку останній день, коли може розпочатися відпустка, – останній день строкового трудового договору (останній день роботи).