Чи можна замість щорічної відпустки отримати гроші?

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки», працівник має право на грошову компенсацію не за всю щорічну відпустку, а лише за її частину, що перевищує 24 календарні дні. І це — тільки за бажанням самого працівника.Про це нагадують  у Держпраці.

Таким чином, повністю відмовитися від щорічної відпустки та взяти замість неї грошову компенсацію — заборонено законодавством.

Воєнний стан: обмеження на тривалість

На період дії воєнного стану, згідно зі ст. 12 Закону №2136-IX, роботодавець має право обмежити тривалість щорічної відпустки до 24 днів.

Інші дні можуть бути:

• перенесені на інший період;
• надані у вигляді відпустки без збереження зарплати.

Коли компенсація виплачується обов’язково?

У разі звільнення працівника, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також за додаткові дні для працівників із дітьми чи дітьми з інвалідністю.

Можливість компенсації без звільнення

Компенсація дозволяється і під час дії трудових відносин — якщо працівник письмово виявив таке бажання. При цьому загальна кількість використаних відпусткових днів не може бути меншою за 24 календарні дні.

Особливості для держслужбовців

Державні службовці мають право на 30 календарних днів щорічної основної відпустки. Отже, за заявою працівника можна компенсувати максимум 6 днів — за умови, що щонайменше 24 дні відпустки фактично використані.