Звільнення під час воєнного стану: чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні?

Чи має право працівник звільнитися за власним бажанням у період воєнного стану без обов’язкового двотижневого відпрацювання? Які причини вважаються поважними та що варто врахувати — роз’яснюємо на підставі чинного законодавства.

У звичайних умовах звільнення працівника за власним бажанням передбачає обов’язкове попередження роботодавця за два тижні. Проте у період воєнного стану діють спеціальні правила.

Коли можливе звільнення без відпрацювання?

Згідно зі статтею 4 Закону України № 2136-IX, працівник має право звільнитися без двотижневого відпрацювання, якщо на це є поважна причина, а саме:

• підприємство розташоване в районі, де ведуться активні бойові дії;

• існує пряма загроза для життя та здоров’я працівника.

У такому випадку звільнення можливе відразу після подання заяви без обов’язку відпрацювати два тижні.

Коли відпрацювання є обов’язковим?

Без двотижневого попередження не обійтись у таких ситуаціях:

• якщо працівник залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;

• якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури.

Для цих категорій працівників обов’язок повідомити роботодавця про звільнення за два тижні зберігається.

Особливі випадки звільнення роботодавцем

На період дії воєнного стану закон також допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця:

• під час тимчасової непрацездатності працівника;

• під час відпустки, окрім:

  • відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

  • відпустки для догляду за дитиною до трьох років.

Висновок:
У період воєнного стану звільнення без відпрацювання можливе, але лише за наявності поважних причин. Якщо таких причин немає або працівник залучений до критичних видів робіт, попередження за два тижні залишається обов’язковим.