Чи можна встановити випробувальний термін для молодого спеціаліста?

Чи можна встановити випробування для молодого спеціаліста, якого прийняли на роботу після закінчення вишу?

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП), у мирний час для випускників закладів вищої освіти під час першого працевлаштування випробувальний термін не встановлюється. Це гарантія для молодих спеціалістів, яка має на меті полегшити їхній старт у професійному житті.

Як змінив правила воєнний стан

Однак ситуація змінилася з ухваленням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно зі статтею 2 цього Закону, під час укладення трудового договору у період дії воєнного стану умова про випробування може застосовуватися до будь-якої категорії працівників, у тому числі до молодих спеціалістів. Тобто роботодавець має право встановити випробувальний термін незалежно від віку чи досвіду кандидата.