Перенесення вихідних та робочих днів під час воєнного стану: роз’яснення Держпраці

У Державній службі з питань праці (лист від 27.08.2025 р. № Ц/2/2178-ЗВ-25) роз’яснили порядок застосування норм КЗпП та Закону України «Про відпустки» у період дії воєнного стану.

Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч.ч. 3–5 ст. 67, ст. 71, 73, 78-1 КЗпП України, а також ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки».

Водночас ч. 4 ст. 67 КЗпП у чинній редакції (з урахуванням змін, внесених Законом №3494) може застосовуватися навіть в умовах воєнного стану. У листі наголошується:

• перенесення вихідних і робочих днів може бути передбачене у трудовому чи колективному договорі;

• якщо відповідного положення немає, перенесення здійснюється за наказом роботодавця, погодженим з профспілкою;

• за відсутності профспілки — з вільно обраними представниками працівників.

Таким чином, навіть під час воєнного стану роботодавці мають право переносити робочі та вихідні дні. Головна умова — дотримання вимог трудового або колективного договору, а у разі його відсутності — належне погодження з представниками працівників.