Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
70 календарних днів до пологів і 56 днів (або 70 днів у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнень) після пологів, починаючи з дня пологів.
Хто має право: Вагітні жінки.

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини
До 14 календарних днів відразу після пологів.
Хто має право:

• Чоловік, дружина якого народила дитину.

• Батько дитини, який не одружений із матір’ю, але проживає з нею разом.

• Бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає за дитиною.

Відпустка для догляду за дитиною

• До 3 років — за бажанням.

• До 6 років — за медичними показаннями.
  Хто має право:

• Мати або батько дитини.

• Інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.

• Особа, що всиновила дитину.

• Один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

• Особа, яка виховує дитину до 14 років без матері.

Одноразова оплачувана відпустка працівникам, які всиновили дитину
56 календарних днів (70 днів — при всиновленні двох і більше дітей).
Хто має право: Одна особа з подружжя, яке всиновило дитину.

Щорічна додаткова відпустка
10 календарних днів (17 днів — за наявності кількох підстав).
Хто має право:

• Один із батьків двох або більше дітей до 15 років.

• Один із батьків дитини з інвалідністю.

• Один із батьків, який всиновив дитину.

• Мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

• Інша мати.

• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує її без матері.

• Особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

• Особа, яка виховує дітей до 14 років без матері.