Надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день

Працював у вихідний день. Звернувся з клопотанням надати мені день відпочинку в інший день, оскільки моя дружина тяжко хворіє та має інвалідність першої групи, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період воєнного часу вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Питання: Чи насправді законодавство забороняє в даний час надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день?

Законодавство не  забороняє в даний час надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день.

Основною відмінністю надурочних робіт від, роботи у вихідні дні є особливий порядок їх компенсації.

Згідно статті 72 КЗпП України  робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП. 

Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. № 389-VIII, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що установлені Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136.

Цей Закон діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування, крім  частини третьої ст. 13 Закону № 2136. 
Згідно частини третьої статті 1  Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, що врегульовані зазначеним Законом. 

Відповідно до  ч. 6 ст. 6 Закону України № 2136 норма статті 72 КЗпП не застосовувалася до 19 липня 2022 року. 

Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» 1 липня 2022 року  № 2352-IX  до Закону № 2136-IX було внесено зміни, відповідно до яких статтю 72 КЗпП виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану.

Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року. 

Таким чином на даний час не має  обмежень щодо застосування положень статті 72 КЗпП - робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. 

Інший день відпочинку замість роботи у вихідний день компенсується з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі.