Неповний робочий час: пам’ятка для кадровика

Здавалося б, що складного в роботі «неповний день»? Але щойно доходить до наказів, табелів і розрахунку зарплати — запитань стає більше, ніж відповідей.

У матеріалі від Factor→ Ви знайдете відповіді на всі запитання, які виникають у кадровиків при встановленні неповного робочого часу. Наведемо ключові моменти, які Вам слід врахувати:

• Неповний робочий час можна встановити в таких варіантах: неповний робочий день, неповний робочий тиждень та їх поєднання.
• Зазвичай неповний робочий час установлюється за угодою сторін за принципом: заява працівника — наказ роботодавця.
• Роботодавець з власної ініціативи може встановити працівнику неповний робочий час через зміну істотних умов праці за наявності змін в організації виробництва та праці.
• Робота працівників на умовах неповного робочого часу не тягне за собою скорочення тривалості щорічної основної відпустки та не впливає на відпускний стаж.
• У 2025 році у виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю враховуємо працівників з інвалідністю, які працевлаштовані за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, як цілі одиниці.

Повний аналітичний розбір читайте на Factor→.