Як роботодавець повинен оплатити працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження?

Для працівника, який працює з понеділка по п’ятницю, неділя є неробочим (вихідним) днем, нагадує Південно – Західне міжрегіональне управління Держпраці.

Пунктом 9 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59, встановлено якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

У випадку, коли працівник у неділю не просто їхав, а працював, це вважається роботою у вихідний день і оплата за роботу у цей день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП оплачується у подвійному розмірі.

Пунктом 10 Інструкції визначено якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Отже, у випадку, якщо працівник перебував у дорозі і не виконував службові обов’язки, то йому за вихідний день (неділю) оплачуються добові витрати.