Чи потрібно робити запис у трудовій книжці про мобілізацію працівника

Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи у закладах торгівлі фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці відповіли на запитання роботодавців: чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію працівника.

Коли запис про мобілізацію не вноситься

Фахівці Держпраці нагадали, що відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи та посада.

Це правило поширюється на працівників підприємств, установ, організацій, фермерських господарств, кооперативів, а також на тих, хто працює у фізичних осіб-підприємців.

Оскільки під час мобілізації трудові відносини не припиняються, підстав для внесення запису до трудової книжки про мобілізацію немає.

Що передбачає Інструкція про ведення трудових книжок

Нагадаємо, що Правила заповнення трудових книжок визначені Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58.

Згідно з підпунктом «а» пункту 2.19 Інструкції № 58, до трудової книжки може вноситися запис про проходження військової служби у Збройних Силах України або інших військових формуваннях.

Такий запис робиться із зазначенням:

• дати призову (зарахування на службу);

• дати звільнення зі служби;

• реквізитів відповідних документів.

При цьому зазначені записи вносяться до внесення інформації про роботу на підприємстві.

У яких випадках запис про службу все ж роблять

Запис про військову службу у трудовій книжці робиться лише у певних ситуаціях.

Наприклад, якщо особа:

• не працювала до мобілізації,

• була призвана на військову службу,

• після демобілізації влаштовується на роботу.

У такому випадку роботодавець, який приймає працівника на роботу після служби, вносить запис про проходження військової служби на підставі військово-облікових документів.

Це правило застосовується як до осіб, які вперше працевлаштовуються і не мають трудової книжки, так і до тих, хто мав трудову книжку, але до мобілізації ніде не працював.

Таким чином, якщо працівник був мобілізований із місця роботи і за ним зберігалося робоче місце, роботодавець не робить запис у трудовій книжці про мобілізацію або демобілізацію.