Про додаткові гарантії для працівників з інвалідністю
Фахівцями Держпраці обговорювалися основні аспекти та можливі труднощі, що виникають при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
Трудові гарантії для працівників з інвалідністю
Було наголошено, що чинне законодавство гарантує таким працівникам не лише рівні права, а й додаткові соціальні гарантії. Зокрема, передбачено подовжену щорічну відпустку:
- для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів,
- для III групи — 26 календарних днів.
Також вони мають право працювати на умовах неповного робочого часу, а їх залучення до нічних і надурочних робіт обмежується.
Додаткові відпустки: що врахувати
Якщо колективним договором передбачені додаткові відпустки або працівник з інвалідністю має право на них за іншими підставами, такі дні додаються до основної щорічної відпустки.
Відпустка без збереження зарплати
Окремо звернули увагу на те, що за заявою працівника з інвалідністю I або II групи роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів на рік, а для працівників з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів щорічно.
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю
Для роботодавців встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників за рік. Якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, необхідно створити щонайменше одне робоче місце. Як правильно рахувати зазначений норматив читайте у матеріалі «Чисельність працівників і норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю».
