Бронювання працівників по-новому: Кабмін ухвалив постанову № 692

Кабінет Міністрів України постановою від 30 травня 2026 року № 692 вніс масштабні зміни до правил бронювання військовозобов’язаних працівників та критеріїв визначення критично важливих підприємств, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76. Документ передбачає перегляд статусу критично важливих підприємств, підвищення зарплатних критеріїв, нові обов’язки роботодавців та додаткові підстави для втрати права на бронювання.

Коли набирають чинності зміни

Постанова № 692 набирає чинності з дня її офіційного опублікування. Постанову оприлюднено у виданні "Урядовий кур’єр" № 115 від 2 червня 2026 року.

Таким чином, частина положень постанови № 692 набрала чинності з 2 червня 2026 року. 

Водночас окремі найбільш важливі зміни почнуть діяти з 1 вересня 2026 року. Саме з цієї дати запроваджуються нові зарплатні критерії та окремі нововведення щодо бронювання працівників.

Статус критично важливих підприємств діятиме лише до 1 вересня 2026 року

Уряд встановив, що всі чинні на дату набрання чинності постановою рішення про визнання підприємств критично важливими зберігають силу лише на строк, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Фактично це означає, що більшості підприємств доведеться проходити повторну оцінку відповідності новим критеріям.

Ключові строки для державних органів

Постанова встановлює низку важливих дедлайнів.

До 10 червня 2026 року

Центральні органи виконавчої влади, інші державні органи та військові адміністрації повинні переглянути галузеві критерії визначення критично важливих підприємств.

До 1 липня 2026 року

Має бути проведено аналіз усіх підприємств, які вже отримали статус критично важливих.

Якщо підприємство було визнане критично важливим на підставі критерію, який згодом буде виключено, такий статус можуть скасувати.

До 1 вересня 2026 року

Органи влади повинні переглянути раніше прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими відповідно до нових правил.

До 1 серпня 2026 року

Міноборони, Мінцифри та Пенсійний фонд мають завершити доопрацювання своїх інформаційних систем для реалізації нових правил бронювання.

Зарплатний критерій підвищують

Ключова новація – підвищення вимог до рівня зарплати заброньованих працівників.

Таким чином, вимоги до рівня оплати праці суттєво посилюються.

Виняток для підприємств із зон бойових дій

Для підприємств та установ, які:

• розташовані на територіях можливих бойових дій;

• знаходяться на територіях активних бойових дій;

• працюють на тимчасово окупованих територіях,

зберігається спеціальний підхід.

Для їх працівників зарплата повинна бути не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Також такі підприємства отримують додаткові можливості для бронювання працівників.

Новий обов’язок роботодавців при перевищенні лімітів бронювання

Постанова встановлює чіткий механізм реагування на перевищення допустимої кількості заброньованих працівників.

Якщо підприємство перевищило встановлені ліміти бронювання, воно зобов’язане протягом 10 робочих днів подати через портал Дія електронну заяву про анулювання бронювання частини працівників.

Раніше такого конкретного строку законодавство не містило.

Працівників враховуватимуть лише за одним місцем роботи

Нові правила передбачають, що військовозобов’язані працівники:

• які мають відстрочку з інших підстав;

• які працюють за сумісництвом,

враховуватимуться для цілей бронювання лише за одним місцем роботи.

Це має запобігти дублюванню при розрахунку кількості військовозобов’язаних.

Нові вимоги для резидентів Дія Сіті

Постанова уточнює критерії для компаній-резидентів Дія Сіті.

Підтвердження відповідності вимогам здійснюватиметься на підставі податкових розрахунків щодо доходів фізичних осіб та ЄСВ за останні шість календарних місяців.

Коли можуть скасувати статус критично важливого підприємства

Документ доповнено новою підставою для втрати статусу критично важливого підприємства.

Статус можуть скасувати у разі перевищення встановлених лімітів щодо кількості військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню.

Це правило поширюється як на підприємства, важливі для економіки та життєдіяльності населення, так і на підприємства, які забезпечують потреби Збройних Сил України.

Висновки

Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 суттєво змінює систему бронювання працівників. Бізнесу слід уже зараз готуватися до перегляду статусу критично важливих підприємств, перевірити відповідність зарплатним критеріям та контролювати кількість заброньованих працівників.

Особливу увагу варто звернути на ключові дати: 10 червня, 1 липня, 1 серпня та 1 вересня 2026 року, адже саме до цих строків заплановане впровадження більшості нововведень.