Критичність у Дії: чи варто роботодавцям перевірити строк дії статусу

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права

Після змін до правил бронювання деяким роботодавцям варто бути уважними до статусу критично важливого підприємства. Причина — постанова КМУ № 692 змінила не лише окремі критерії критичності, а й встановила граничний строк дії частини раніше прийнятих рішень.

Йдеться про рішення щодо визначення підприємств, установ та організацій критично важливими, які були чинними на дату набрання чинності постановою № 692. Такі рішення зберігають силу в межах строку, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Читати також:
Бронювання і критичність: що змінила постанова № 692

Для роботодавця це зона уваги. Бронювання працівників напряму залежить від чинності критичного статусу підприємства. Якщо строк дії критичності буде обмежено 1 вересням 2026 року, то й бронювання, оформлене на підставі такого статусу, фактично не зможе діяти довше цієї дати.

Саме тому підприємствам варто звернути увагу на те, який строк дії критичності відображається в «Дії» (електронному кабінеті на порталі «Дія»). Також бажано звірити цю інформацію зі строком бронювання працівників у «Резерв+». Якщо система вже показує іншу дату, це сигнал, що підприємству потрібно готуватися до підтвердження статусу за оновленими правилами.

Окремо слід пам’ятати про контрольні дати, встановлені постановою № 692. До 10 червня 2026 року органи влади мали переглянути галузеві та територіальні критерії критичності.

До 1 липня 2026 року має бути проведено аналіз відповідності підприємств оновленим вимогам.

До 1 вересня 2026 року мають бути переглянуті раніше прийняті рішення про критичність.

Тому чекати до кінця літа небезпечно. Підприємству варто вже зараз оцінити, чи відповідає воно новим критеріям: зарплатним показникам, регіональним вимогам, обмеженням щодо кількості заброньованих, правилам врахування сумісників та працівників з іншими відстрочками.

Повідомляти працівників про зміну строку бронювання постанова № 692 прямо не зобов’язує. Але з практичної точки зору така комунікація бажана. Працівники можуть самостійно побачити змінену дату в Резерв+ або в електронному військово-обліковому документі, тому роботодавцю краще заздалегідь пояснити, що причина — не скасування бронювання вручну, а оновлення строків відповідно до нових правил.

Отже, роботодавцю варто зробити три дії: перевірити строк критичності в Дії, звірити строки бронювання працівників і підготувати документи для підтвердження статусу за оновленими критеріями.

Головний ризик полягає не в самій даті 1 вересня, а в тому, що без нового або підтвердженого критичного статусу підприємство може втратити можливість бронювати працівників.

Детально про особливості бронювання і визначення критичності ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знанння і свідцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.