Відпустка внутрішнього сумісника: чи потрібно працювати за сумісництвом?

Працівник, який є внутрішнім сумісником, оформив щорічну відпустку за основною посадою тривалістю 24 календарні дні. Водночас за посадою за сумісництвом він ще не набув права на відпустку такої ж тривалості. Чи повинен він у цей період продовжувати працювати за сумісництвом?

Відповідь — так, якщо за посадою сумісника не оформлено відповідну відпустку. Адже основне місце роботи та робота за сумісництвом є різними трудовими договорами. Тому надання відпустки за одним із них не означає автоматичного звільнення від виконання обов’язків за іншим.

Розглянемо можливі варіанти.

Відпустка без збереження зарплати

Найпростіший спосіб — оформити відпустку без збереження заробітної плати за посадою сумісника.

Відповідно до п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку працівнику-суміснику на період до закінчення його відпустки за основним місцем роботи.

Для цього працівник подає заяву, а роботодавець не має права відмовити в її задоволенні.

Щорічна відпустка авансом

Працівник також може скористатися щорічною відпусткою за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, навіть якщо ще не відпрацював шість місяців на посаді сумісника. Таку можливість передбачає п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Якщо кількість зароблених днів є меншою за тривалість відпустки за основною посадою, можна:

• використати оплачувану щорічну відпустку в межах уже набутого права;

• решту днів оформити як відпустку без збереження заробітної плати.

Продовження роботи за сумісництвом

Законодавство не зобов'язує працівника одночасно перебувати у відпустці за двома трудовими договорами. Тому він може продовжувати виконувати роботу за сумісництвом, перебуваючи у щорічній відпустці за основною посадою.

У такому випадку в табелі обліку робочого часу:

• за основною посадою проставляється код відпустки («В»);

• за посадою сумісника відображаються фактично відпрацьовані години.

Читати також:
Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Якщо нічого не оформити

Якщо працівник оформить відпустку лише за основною посадою і без поважних причин перестане виходити на роботу за сумісництвом, така відсутність може бути розцінена як прогул із відповідними наслідками.

Читати також:
Оновлено Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати 
Від графіка до табеля: повний алгоритм оформлення відпустки

Висновок

Найбільш безпечним і практичним варіантом є оформлення відпустки без збереження заробітної плати за посадою сумісника на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки». Це дозволить працівнику повноцінно відпочити, а роботодавцю — правильно оформити кадрові документи, табель обліку робочого часу та уникнути претензій під час перевірок.