Як директору ТОВ звільнитися, якщо учасники не проводять загальні збори

Звільнення з посади директора ТОВ – це значно складніша процедура, ніж звичайне звільнення найманого працівника.

Складність полягає в тому, що директор є одночасно і найманим працівником, на якого поширюється Кодекс законів про працю (КЗпП), і виконавчим органом юридичної особи, діяльність якого регулюється Цивільним кодексом України та Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII.

Директор має право звільнитися, попередивши власників письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). Він направляє заяву про звільнення та повідомлення про скликання загальних зборів учасників усім засновникам рекомендованим листом з описом вкладення.

Якщо засновники ігнорують збори і не приймають рішення про звільнення, директор і надалі значиться в Єдиному державному реєстрі (ЄДР) як керівник. Автоматично виключити себе з реєстру без рішення зборів він не може.

Якщо засновники не реагують на заяву і не проводять збори, директор може звернутися до суду з позовом про визнання трудових відносин припиненими.

Судова практика стоїть на боці директорів: право на працю є конституційним, і ніхто не може бути примушений працювати проти своєї волі.

Після набрання рішенням суду законної сили директор може звернутися до державного реєстратора для внесення змін до ЄДР на підставі цього рішення. Це найбільш дієвий шлях для повного припинення відносин.

Навіть при звільненні через суд важливо офіційно передати документи та печатку або скласти акт про неможливість їх передачі через ухилення засновників.

Після припинення трудових відносин (навіть якщо в ЄДР ще значиться старе прізвище) варто повідомити банк про те, що ви більше не виконуєте обов'язки директора, щоб уникнути відповідальності за подальші дії підприємства.