Утримання із зарплати: Держпраці нагадала правила
Відповідно до статті 128 Кодексу законів про працю України, роботодавці мають право утримувати з зарплати працівників від 20 до 50 % заробітку у визначених законом випадках.
Вони звернули увагу, що відрахування регулюються статтею 127 КЗпП. Зокрема, підставами для утримання коштів можуть бути:
- невчасно повернений аванс;
- помилково нарахована більша заробітна плата;
- невикористані кошти на відрядження;
- збитки, завдані підприємству;
- відрахування за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення.
Для проведення відрахувань роботодавець має право видати відповідний наказ не пізніше ніж через місяць після виявлення заборгованості або завершення строку повернення коштів.
Під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – 50 % заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
В разі відрахування з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі має бути збережено 50 % заробітку.
Крім того, стаття 129 КЗпП забороняє відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.
