Чи буде критичність підприємства скасована: пам’ятаємо про 10 серпня і 1 вересня

Підприємство вже має статус критично важливого і хоче зберегти можливість бронювати працівників. Які документи потрібно подати до 10 серпня, для кого діє спрощений механізм і що буде із цим статусом до 1 вересня?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права.

Неподання документів до 10 серпня не скасовує критичність цього ж дня. Але без своєчасного підтвердження чинне рішення діятиме лише в межах перехідного періоду.

Після постанови № 692 для підприємств, які вже мали статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, з’явився перехідний строк: чинні рішення зберігають силу протягом строку, на який їх прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Тобто 1 вересня — це не дата для всіх нових заяв, а гранична дата для старих рішень, якщо підприємство не скористалося механізмом збереження чинної критичності.

Постанова № 862 уточнила цей механізм. Якщо підприємство до 10 серпня 2026 року подасть довідку про розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб — працівників і податковий розрахунок за останній календарний місяць, то обмеження «не довше ніж до 1 вересня» до його рішення не застосовується. У такому разі рішення про критичність діє далі — але лише в межах строку, на який його було прийнято. Це не новий річний строк і не автоматичне продовження критичності на майбутнє.

Цей умовно спрощений механізм стосується підприємств, установ та організацій, які вже були визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Але він не працює для тих, чий статус підлягає скасуванню через зміну або виключення критерію, за яким їх визнавали критично важливими. Також його не варто автоматично переносити на всі випадки критичності для потреб ЗСУ чи інших військових формувань — там потрібно дивитися конкретну підставу і рішення уповноваженого органу.

Якщо документи до 10 серпня не подані, це не означає, що статус «згорає» 10 серпня. Підприємство продовжує залишатися критично важливим у межах чинного рішення, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року, якщо первісний строк не закінчується раніше.

Після цієї дати відсутність підтвердження може створити проблему і для статусу критичності, і для бронювання працівників, адже відстрочки діють не довше строку відповідного рішення про критичність.

Якщо документи подано, але орган ще не прийняв або не відобразив рішення, роботодавцю варто зберегти всі докази своєчасного подання: лист, опис вкладення, електронну квитанцію, реєстраційний номер, підтвердження отримання. Далі потрібно комунікувати з органом, який надав статус, і контролювати відображення інформації в Єдиному переліку / Дії. Сам факт подання до 10 серпня є важливим аргументом, але для практичного бронювання роботодавцю все одно потрібні коректні дані в електронних системах.

Отже, 10 серпня — це дедлайн для подання зарплатних документів, щоб не втратити дію старого рішення 1 вересня. А 1 вересня — гранична дата перехідного періоду для тих, хто не підтвердив відповідність зарплатному критерію або не підпадає під спрощений механізм. Тому роботодавцю потрібно не чекати вересня, а вже зараз перевірити строк критичності, підготувати довідку, податковий розрахунок і проконтролювати, як ці дані відобразяться для бронювання.

Докладніше про підтвердження критичності після постанови № 862 , смісництво, взаємодію підприємств з ТЦК і особливості ведення військового обліку ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.