Сумісник відпрацював лише 2 місяці: чи потрібно надавати відпустку повної тривалості?

Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи?

Коли сумісник має право на відпустку повної тривалості

Фахівці Держпраці роз'яснили, що якщо працівник-сумісник іде у щорічну відпустку за основним місцем роботи, роботодавець за місцем роботи за сумісництвом зобов'язаний надати йому щорічну відпустку повної тривалості.

Це один із винятків, передбачених законодавством, коли щорічна відпустка надається до закінчення шести місяців безперервної роботи, тобто фактично «авансом».

Яка норма Закону про відпустки

Таке право працівника передбачене пунктом 14 частини 7 статті 10 Закону України «Про відпустки».

Норма встановлює, що у перший рік роботи щорічна відпустка повної тривалості за бажанням працівника надається до спливу шестимісячного строку безперервної роботи, якщо вона збігається з відпусткою за основним місцем роботи.

Чи може роботодавець надати відпустку лише за відпрацьовані 2 місяці

Ні.

У Держпраці наголосили, що роботодавець не має права:

• відмовити працівнику-суміснику у наданні відпустки;
• надати відпустку лише пропорційно відпрацьованому часу (наприклад, за два місяці роботи).

У такій ситуації закон гарантує працівнику можливість одночасно використати щорічну відпустку як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Читати також:
Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати 
Основна щорічна відпустка після 2 місяців роботи: коли можливо 

Висновок

Якщо працівник за сумісництвом пропрацював лише два місяці, але йде у щорічну відпустку за основним місцем роботи, роботодавець повинен надати йому щорічну відпустку повної тривалості. Відмовити або обмежити її тривалість пропорційно відпрацьованому часу роботодавець не має права, адже це прямо передбачено п. 14 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки».