Інвалідність і ВЛК: чи можуть мобілізувати працівника

Військовозобов’язаний працівник має інвалідність, але після проходження ВЛК отримав висновок про придатність до військової служби. Чи означає це, що ТЦК може мобілізувати працівника, і що робити, якщо висновок ВЛК не збігається зі статусом інвалідності?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права

Ні, сам висновок ВЛК про придатність не скасовує інвалідність і не позбавляє особу права на відстрочку.

Тут важливо не змішувати два різні статуси. ВЛК визначає ступінь придатності особи до військової служби за станом здоров’я. А інвалідність встановлюється в іншому порядку — через МСЕК або експертну команду з оцінювання повсякденного функціонування особи. Тому висновок ВЛК про придатність не означає автоматичного скасування інвалідності.

Якщо особа в установленому порядку визнана особою з інвалідністю, вона має право на відстрочку від призову під час мобілізації. Тому навіть якщо ВЛК написала “придатний”, ТЦК не може ігнорувати чинний документ про інвалідність. Для мобілізації має значення не лише медичний висновок ВЛК, а й наявність або відсутність законних підстав для відстрочки.

Водночас на практиці особі з інвалідністю потрібно подбати, щоб право на відстрочку було підтверджене документально і відображене в облікових даних. Тобто варто перевірити е-ВОД / Резерв+, наявність відстрочки, строк її дії та актуальність документів про інвалідність. Якщо дані не внесені або відстрочка не оформлена, це може створити певну невизначеність під час взаємодії з ТЦК.

Окремий нюанс — якщо особа не погоджується з висновком ВЛК. Сам факт інвалідності не завжди означає, що ВЛК автоматично визнає людину непридатною. Але якщо висновок ВЛК не враховує медичні документи, містить процедурні порушення або не відповідає реальному стану здоров’я, його можна оскаржувати: спочатку до ВЛК вищого рівня, а за потреби — до суду. Суд зазвичай не підміняє лікарів і не встановлює придатність самостійно, але може перевірити, чи дотримано процедуру проведення ВЛК.

Для роботодавців це важливо. Якщо працівник має інвалідність, але приносить висновок ВЛК про придатність, не слід автоматично робити висновок, що він “втратив відстрочку”. Потрібно перевірити чинність документів, е-ВОД, наявність відстрочки у Дії та, за потреби, рекомендувати працівнику врегулювати дані через ТЦК / Резерв+.

Отже, висновок ВЛК про придатність і статус особи з інвалідністю не взаємознищуються. ВЛК відповідає на питання про придатність до служби, а інвалідність є окремою підставою для відстрочки. Якщо інвалідність чинна і право на відстрочку підтверджене, сам по собі висновок “придатний” не дає ТЦК права мобілізувати особу без урахування цієї підстави.

Читати також:
Календар контрольних дат для ВО і бронювання: 1 вересня, 1 жовтня і 1 грудня 2026 року

Докладніше про особливості надання відстрочок в частині бронювання, ведення військового обліку роботодавцями ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.