Працівник не був у відпустці понад два роки: чи законно це під час воєнного стану

Працівнику понад два роки поспіль не надавали щорічну відпустку повної тривалості. Чи є це порушенням під час воєнного стану?

Ситуацію роз’яснили фахівці Держпраці.

Що передбачає КЗпП у мирний час

За загальними правилами ст. 79 та ст. 80 КЗпП невикористану частину щорічної відпустки мають надати працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який вона надається.

Крім того, законодавство забороняє не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль.

Також за загальними правилами не можна не надавати щорічну відпустку протягом робочого року:

• працівникам віком до 18 років;
• працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці або за особливий характер праці.

Що змінилося під час воєнного стану

На період воєнного стану діють спеціальні правила, встановлені ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Вона передбачає, що зазначені вище обмеження КЗпП, а також відповідні положення Закону України «Про відпустки» у період дії воєнного стану не застосовуються.

Тобто під час воєнного стану роботодавець може не надавати працівнику щорічну основну відпустку повної тривалості понад два роки поспіль.

При цьому невикористані дні щорічної відпустки не зникають — вони накопичуються за працівником.

Отже, сам по собі факт, що працівник під час воєнного стану понад два роки не використав щорічну відпустку повної тривалості, не є порушенням заборони, встановленої для звичайних умов роботи.