Мінімальна зарплата — не «стеля»: які виплати у 2026 році потрібно нараховувати понад МЗП
Якщо працівник повністю виконав місячну або годинну норму праці, його зарплата не може бути нижчою за мінімальну. У 2026 році МЗП становить 8647 грн. Однак не всі виплати можна включати до цієї суми: частину доплат, компенсацій та інших виплат роботодавець повинен нараховувати понад мінімальну зарплату.
На це звернули увагу фахівці Держпраці. Розглянемо, які виплати беруть участь у порівнянні з МЗП, а які потрібно залишити «за дужками».
Мінімальна зарплата у 2026 році — 8647 грн
Якщо працівник виконав установлену йому норму праці, нарахована зарплата за місяць має бути не меншою за 8647 грн.
Йдеться саме про нараховану («брудну») зарплату — до утримання ПДФО та військового збору.
Якщо сума виплат, які беруть участь у порівнянні з МЗП, виявилася меншою за 8647 грн, роботодавець має нарахувати доплату до мінімальної зарплати.
Водночас є виплати, які до такого порівняння не включають. Їх потрібно нараховувати понад МЗП. Наведемо перелік таких виплат у табличному вигляді.
Виплати, які НЕ включають у зарплату для порівняння з МЗП (нараховуються «зверху»)
| 1. Виплати зі ст. 31 Закону про оплату праці: |
| доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я (за роботу у важких і шкідливих (особливо важких і особливо шкідливих) умовах праці за умовами атестації робочих місць, за використання дезінфікуючих засобів, за прибирання туалетів тощо) |
| доплата за роботу в нічний час |
| доплата за роботу в надурочний час |
| надбавка за роз’їзний характер роботи |
| премії до ювілейних і святкових дат |
| 2. Виплати за невідпрацьований час або не пов’язані з виконанням норм праці (наприклад, але не виключно): |
| відпускні та компенсація за невикористані дні відпусток |
| оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони здійснюються в робочий час за ст. 119 КЗпП (наприклад, участь в теробороні) |
| оплата простою (незалежно від розміру: 2/3 окладу чи середній заробіток) |
| оплата за період підвищення кваліфікації |
| інші виплати, нараховані із середньої зарплати за невідпрацьований час |
| систематична матеріальна допомога |
| 3. Суми компенсації за затримку виплати зарплати (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 № 394/0/101-17/282) |
|
4. Сума оплати днів відрядження виходячи із середньої зарплати (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 № 391/0/101-17/282). При цьому оплата за час відрядження, виходячи з денного заробітку, входить до загальної суми зарплати для цілей порівняння з МЗП. Добові та інші виплати, які відшкодовуються за відрядження. |
| 5. Виплати, які згідно з Інструкцією зі статистики зарплати № 5, не належать до фонду оплати праці (наприклад, але не виключно): |
| лікарняні (як за рахунок роботодавця, так і від ПФУ) |
| допомога по вагітності та пологах |
| матеріальна допомога разового характеру (на поховання, при виході на пенсію тощо) |
| вихідна допомога |
| 6. Виплати за ЦПД |
Також не забувайте про вимогу про сплату ЄСВ з МЗП у 2026 році.
Приклад: зарплата плюс доплата за нічні години
Припустимо, за повністю відпрацьований місяць працівнику нарахували:
- оклад — 8000 грн;
- доплату за нічну роботу — 1000 грн.
Не можна просто скласти ці суми та зробити висновок, що зарплата 9000 грн перевищила МЗП.
Нічна доплата не бере участі у порівнянні. Тому спочатку потрібно забезпечити мінімальну зарплату:
8647 - 8000 = 647 грн доплати до МЗП.
Після цього додаємо нічні:
8000 + 647 + 1000 = 9647 грн.
Отже, загальна сума нарахувань становитиме 9647 грн, а не 9000 грн.
