09.09.15
Друкувати
Ответственность за непредоставление уведомления ГФСУ о принятии работника
Держінспекція з питань праці у листі від 03.08.2015 р. №1364/24/21/01/2298-15 зазначила, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення ДФС та її територіальних органів.
Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачена:
- для юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, ст. 265 КЗпП (штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, - на сьогодні 36540 гривень);
- для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, - ч. 3 та 4 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 до 17000 гривень), за повторне порушення - від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17000 до 34000 гривень)).
Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачена:
- для юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, ст. 265 КЗпП (штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, - на сьогодні 36540 гривень);
- для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, - ч. 3 та 4 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 до 17000 гривень), за повторне порушення - від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17000 до 34000 гривень)).
Рубрика:
- Інше
- /
Коментарі
Блоги 
