Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


  • Для чого від роботодавців вимагається постійна звітність, з якою метою збирається така інформація? Ким аналізується? Ким і для чого використовується? Де можна ознайомитись зі звітами по такій інформації?

Для чого від роботодавців вимагається постійна звітність, з якою метою збирається така інформація? Ким аналізується? Ким і для чого використовується? Де можна ознайомитись зі звітами по такій інформації?

Відповідно до ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення" та ст. ст.35, 38. Закону України "Про загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття" підприємства, організації, установи, незалежно від форм власності повинні зареєструватися у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та зобов'язані подавати державну статистичну звітність:
1. Звіт про наявність вакансій №3-ПН "Звіт про наявність вакансій" (надається при наявності вакансій). Роботодавці мають змогу надавати інформацію про наявність вільних робочих місць за допомогою Internet-технологій безпосередньо з робочого місця. Для того, щоб скористатися цією послугою необхідно:
" отримати у спеціаліста відділу по взаємодії з роботодавцями або відділу доходів та бухгалтерського обліку районного центру зайнятості Ваш особистий ПІН-код, код ЄДРПОУ та реєстраційний номер в службі зайнятості;
відвідати web-сайт Київського міського центру зайнятост за адресою: www.kmcz.org/ua: вибрати пункт - "Послуга", далі "Послуги роботодавцям" (прийом звітів, підбір персоналу);
" далі натиснути на кнопку "Ввести вакансії" - "Ввести додаток до звіту" та "Сформувати звіт";
" на екрані з'явиться в електронному вигляді заповнена форма №3-ПН, яка має в нижньому лівому куті код. Цей код є підтвердженням, що звіт за формою №3-ПН принятий; подачу звіту про заплановане вивільнення працівників № 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників" (подається не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників);
2. Звіт про заплановане вивільнення працівників №4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників" - (подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівників);
3. Звіт про фактичне вивільнення працівників №4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників" - (подається в 10 - денний строк після вивільнення працівників);
4. Звіт про прийнятих працівників № 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" - (подається щодекадно за періоди: з 1 по 10, з 11 по 20, з 21 по останнє число звітного місяця і не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади).

Інформація про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) подається в центри зайнятості для формування загальноміського банку даних про вакансії. Використовується в повсякденній роботі з метою укомплектування підприємств кадрами та забезпечення зайнятості пошукачам роботи.
Державна служба зайнятості аналізує і прогнозує попит і пропозицію на робочу силу, інформує населення й державні управління про стан ринку праці.
Інформацію про всі звіти, які роботодавець подає службі зайнятості та форми звітності Ви можете отримати звернувшись до відділу взаємодії з роботодавцями районного центру зайнятості за місцем реєстрації, як платника внесків або до відділу надання послуг роботодавцям Київського міського центру зайнятості (за адресою: вул. Жилянська, 47-Б) .

фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
115957 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно