Оплата відрядження у вихідний день

Оплата відрядження у вихідний день регулюється загальними нормами трудового законодавства України. Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у вихідний день, і цей день не є його робочим згідно з наказом про відрядження, то такий день окремо не оплачується. Працівник не виконує своїх посадових обов'язків у цей день, тому компенсація за роботу у вихідний день не передбачена.

Проте, якщо працівник дійсно виконував свої обов'язки у вихідний день під час відрядження, компенсація може бути здійснена наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Робота у вихідний день може оплачуватися за правилами статті 107 КЗпП, тобто за подвійними відрядними розцінками або подвійною ставкою.

Найкраще узгодити питання компенсації з роботодавцем, з урахуванням положень діючого на підприємстві Положення про відрядження.

Чи платити добові за відрядження у вихідний день якщо працівник провів його в дорозі?

Якщо працівник перебував у дорозі у вихідний день під час відрядження, то за цей день йому все одно належать добові виплати. Це пов'язано з тим, що добові призначаються для покриття витрат на харчування та інші невеликі витрати під час відрядження, незалежно від того, чи працівник перебував у дорозі, чи виконував свої обов'язки саме в місці відрядження.

Чи можна оплатити відрядження у вихідний у одинарному розмірі?

Оплата праці під час відрядження у вихідний день зазвичай здійснюється згідно з трудовим законодавством України. Згідно зі статтею 107 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота у вихідний день повинна бути оплачена у подвійному розмірі.

Однак, якщо працівник і роботодавець домовились про компенсацію у вигляді надання іншого дня відпочинку, тоді оплата може бути здійснена в одинарному розмірі, а працівнику надається додатковий день відпочинку. Це рішення повинно бути узгоджено між сторонами та зазначено в наказі про відрядження.

Тому зазвичай оплата у одинарному розмірі не відповідає законодавству без надання іншого дня відпочинку.