Як перевести співробітника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?

Щоб перевести співробітника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи, необхідно здійснити наступні кроки:

1. Звільнення з місця роботи за сумісництвом:
- Працівник має написати заяву про звільнення з роботи за сумісництвом, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін.
- Роботодавець видає наказ про звільнення.
- У день звільнення роботодавець проводить остаточний розрахунок з працівником та надає копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми.

2. Прийняття на основне місце роботи:
- Працівник подає заяву про прийняття на роботу за основним місцем.
- На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу.
- До початку роботи роботодавець подає повідомлення до податкової служби про прийняття на роботу за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.
- Надати працівнику інформацію, перелічену в ст. 29 КЗпП.

Цей процес необхідний, оскільки законодавство не передбачає механізмів переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце без процедури звільнення та прийняття.

Повідомлення про прийняття на роботу: правила, нюанси, поради
Сумісник, не сумісник, сумісник..: зміна статусу працівника
Сумісник стає основним працівником: про звільнення-прийняття, переведення та «заднє» число
Сумісники: прийняття на роботу, звільнення, зміна статусу
Сумісник без основного місця роботи