Как лучше уволиться?

Проблема выбора известна всем и возникает каждый день. Просто одни вопросы мы решаем, не моргнув глазом, а над другими думаем, колеблемся и взвешиваем. Если исход дела касается маломальской выгоды, то тут есть над чем и подумать. Вот как в вопросе: уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) или все-таки по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)? Пришло время раз и навсегда усвоить все плюсы и минусы каждого из указанных оснований для увольнения. Итак, за дело!

Пособие по безработице

Быть или не быть пособию по безработице в этих случаях? Развенчиваем миф: быть! Причем в обоих случаях. Но тут не обойтись без уточнений.

По собственному желанию расторгают трудовой договор при наличии уважительных причин (переезд на новое место проживания, перевод мужа/жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, уход на пенсию, прием на работу по конкурсу и прочие уважительные причины) и без таковых.

Если увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) или по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) при наличии уважительных причин, то при начислении пособия действуют общие правила. То есть пособие в размере 100 % определенного размера^* начисляют с 8-го дня после регистрации в качестве безработного. Об этом четко сказано в п. 2.4 Порядка предоставления пособия по безработице, в том числе одноразовой его выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденного приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 307 (далее — Порядок).

* Размер пособия определяют в процентах от средней зарплаты в зависимости от страхового стажа и продолжительности безработицы. При этом он постепенно снижается.

А вот если увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) без уважительных причин, то ситуация уже совсем иная. На что рассчитывать? На пособие в 80-процентном размере и только с 91 календарного дня со дня регистрации безработным.

Также помните, что пособие по безработице не может выплачиваться бесконечно. В общем случае продолжительность его выплаты не превышает 360 календарных дней в течение двух лет со дня назначения такого пособия. Но, увы, уволенным по соглашению сторон и по собственному желанию (без уважительных причин) указанный срок сокращен на 90 календарных дней. То есть они могут получать пособие по безработице не более чем 270 календарных дней (пп. 2.9 и 5.3 Порядка). Но в случае увольнения по соглашению сторон сокращают последние дни от даты регистрации, а в случае увольнения по собственному желанию (без уважительных причин) — первые дни от даты регистрации. Отметим, что на такие первые дни как раз и приходится выплата пособия по безработице в размере 100 %.

Сроки расторжения трудового договора

Увольнение по соглашению сторон дает шанс получить пособие по безработице незамедлительно и в большем размере.

Рассмотрим три основных ситуации:

1) увольнение по собственному желанию, без уважительных причин. Работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до желаемой даты увольнения. Для этого он подает заявление в письменной форме. Например, работник планирует уволиться 31.10.2014 г. — тогда он должен подать заявление 17.10.2014 г. (действуют правила исчисления сроков, установленных ст. 241¹ КЗоТ). При этом работник должен постараться передать заявление именно 17.10.2014 г., ведь после резолюции работодателя на заявлении и начнется двухнедельный отсчет. Что делать, если директор не желает подписывать заявление? Рекомендуем зарегистрировать его 17.10.2014 г. во входящей корреспонденции директора. До 31.10.2014 г. работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником. Если же по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, то уволить его по ст. 38 КЗоТ, в общем случае, уже нельзя;

2) увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. Если у работника есть уважительные причины, перечисленные в ст. 38 КЗоТ (см. в начале статьи), то именно он «правит бал» в отношении даты увольнения. То есть работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник;

3) увольнение по соглашению сторон. А тут как договорятся между собой работник и работодатель — КЗоТ не содержит предписаний и ограничений в этом вопросе. То есть работник может быть уволен в любой согласованный с работодателем день. Например, работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон 31.10.2014 г. Если администрация согласна, то прекратить трудовой договор можно уже в этот день, а можно согласовать и другую дату увольнения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает возможность работнику и работодателю самостоятельно установить дату увольнения без привязки к каким-либо датам и «отработкам». Это плюс для работника, который хочет уволиться в кратчайшие сроки.

Прочие нюансы

Возможность отозвать заявление об увольнении. Здесь все просто — при увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление в пределах двухнедельного срока. То есть он может и «перехотеть» увольняться. В свою очередь, работодатель должен удовлетворить просьбу работника об отзыве заявления. Исключение: администрация предприятия уже приняла на это место работника, которому по трудовому законодательству нельзя отказать в трудоустройстве.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон отозвать заявление не получится. Согласовали дату — будь добр получить расчет. Но оставим небольшую «лазейку» для тех, кто увольняется по п. 1 ст. 36 КЗоТ: аннулирование ранее поданного заявления возможно, если обе стороны (работодатель и работник) согласны на это (п. 8 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9).

Отозвать заявление можно только при увольнении по собственному желанию.

Окончательный расчет. При расторжении трудового договора на основании п. 1 ст. 36 или ст. 38 КЗоТ выплатят зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и отпуска работникам, имеющим детей.

А вот выходное пособие не положено ни при увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ, ни при увольнении по ст. 38 КЗоТ ^*.

Согласие профсоюза. Оно не потребуется как при увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ, так и по ст. 38 КЗоТ. Судите сами: и в том, и в другом случае работник желает уволиться. Следовательно, профсоюзу нет резона отстаивать какие-либо права работника на его место работы на данном предприятии.

Для удобства читателей приведем изложенную информацию в таблице.

* Исключение: работник увольняется по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, трудового или коллективного договора.

** Определяется исходя из средней зарплаты в зависимости от страхового стажа и продолжительности безработицы.

Резюмируем: работнику выгоднее уволиться по соглашению сторон (конечно, если нет уважительных причин для увольнения по собственному желанию). Можно прекратить трудовые отношения, не отрабатывая две недели, а получать потом пособие в полном размере.

Однако будущие работодатели достаточно часто рассматривают увольнение по п. 1 ст. 36 КЗоТ как прикрытие «старых грешков». Мол, работник «дебоширил» или не справлялся со своими обязанностями — вот его по доброте душевной и уволили по нейтральной статье...

Но мы все равно за соглашение сторон! Свою компетентность у нового работодателя можно доказать на испытательном сроке. А до появления нового места работы спокойно получать 100 % размер пособия по безработице.

l.belevcova@buhgalter911.com