При подсчете сверхурочных часов за учетный период работодателю не обойтись без нормы рабочего времени. А если работник болел и/или был в отпуске, то календарную норму рабочего времени придется откорректировать (определить расчетную норму рабочего времени).
Пункт 12 Методрекомендаций № 138* гласит: при подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключают дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей (отпуск, временная нетрудоспособность и т. п.). Как это работает, покажем на примере.