Отключить рекламу

Подпишитесь!


27.04.17
9514 40 Печатать

Новый Трудовой кодекс: гарантии для работников или диктат работодателей

 Сергей Глушко, «Судебно-юридическая газета»

Верховная Рада готовится к окончательному утверждению проекта нового Трудового кодекса страны (законопроект № 1658). В спешном порядке он был принят за основу 5 ноября 2015 года, как реализация одного из требований Европейского союза для получения Украиной безвизового режима.

За прошедшие полтора года рабочая группа по доработке Кодекса рассмотрела уже около 2 тыс. предложений народных депутатов по усовершенствованию документа. Кроме этого, проект направляли на экспертизу в Международную организацию труда с целью адаптации украинского трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам.

Впрочем, как свидетельствует реакция заинтересованных сторон, острые дискуссии о том, чьи права в большей степени должен защищать новый Трудовой кодекс — работодателей или наемных работников, — по-прежнему не прекращаются. Депутаты, представляющие коалицию в парламенте, считают, что новый свод правил для субъектов трудовых взаимоотношений вполне готов к замене нынешнего морально устаревшего Кодекса законов о труде, который действует в Украине еще с 1971 года. Однако, немалая часть народных избранников, общественных организаций и независимых профсоюзов категорически против принятия даже доработанного варианта этого важного документа.

«Судебно-юридическая газета» попыталась разобраться с позициями сторон.

Новый Трудовой кодекс — это внушительный законодательный акт, который состоит из девяти книг (398 статей), а также заключительных и переходных положений. Главная задача, которую он должен решить, — обеспечение в нынешних экономических условиях справедливых и взаимовыгодных трудовых отношений между работодателями и наемными работниками.

Законодатели не скупились на новации, которые, по их мнению, учитывают все реалии современных трудовых отношений и дают определенные гарантии защиты интересов всем субъектам таких отношений.

 

Для живущих на зарплату

Позиции наемных работников, согласно предложениям депутатов, укрепят следующие основные новшества:

1. Запрещена любая дискриминация в сфере труда в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения и т.д.

Этот перечень далеко не полный и, в принципе, не имеет смысла, учитывая слова о запрете любой дискриминации. Однако, отдельные депутаты правящей коалиции настаивают на детализации и обязательном упоминании таких понятий, как «сексуальная ориентация» и «гендерная идентичность». Это якобы сближает Украину с европейским видением проблем равенства.

2. При приеме на работу обязательным станет заключение между работником и работодателем только письменного трудового договора. Это делается с целью четкой фиксации прав и обязанностей сторон, что впоследствии исключит большинство причин возникновения трудовых споров. В договоре также должны быть отражены гарантии со стороны работодателя по обеспечению надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, соответствующих санитарно-бытовых условий, а также прописаны условия и сроки оплаты труда.

Законодатели считают, что таким образом будет положен конец выдачам зарплат «в конвертах», а также прекратит свое существование практика прикрытия фактических трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, о которых в Трудовом кодексе речи вообще нет. Вместо них работодатель, для получения разовых или непродолжительных услуг от частных лиц, теперь имеет право заключать только срочные трудовые договора. Согласно ст. 62 проекта Кодекса, стороны трудового договора, заключенного на определенный срок, имеют такие же права и несут те же обязанности, что и стороны трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

3. Работодатель несет финансовую ответственность за несвоевременную выплату зарплаты.

4. Запрещается без согласия работника изменять условия трудового договора, требовать выполнение работы сверх нормы или такой, которая не входит в прямые обязанности. А если сотрудник соглашается выполнять дополнительную работу, то почасовая оплата вырастет не в два раза, как сейчас, а в три. При необходимости работать с 22:00 до 06:00 оплата рабочего времени вырастет еще на 30% (сейчас — на 20%).

5. Работодателю при отборе работников запрещается выдвигать любые требования дискриминационного характера, в т.ч. в объявлениях (рекламе), а также требовать от лиц, ищущих работу, информацию об их гражданском состоянии, личной жизни и другую информацию, не связанную с профессиональной деятельностью.

6. Беременность женщины или возраст претендента не могут быть препятствием для трудоустройства.

7. Новый Кодекс сокращает испытательный срок для рабочих специальностей до одного месяца. Беременные женщины вообще не будут проходить испытательный срок при приеме на работу.

8. Работодатель должен будет в письменном виде обосновывать свои причины непринятия на работу нового работника. Этот документ можно будет использовать для подачи иска в суд.

9. Вводится понятие гибкого графика, возможности работы на дому или просто удаленно, в т.ч. и за границей. Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.

10. Ежегодный отпуск предлагают увеличить с 24 до 28 дней. Обеденный перерыв также хотят регламентировать — не меньше 30 минут, но не более двух часов. Кроме этого, есть предложение, чтобы работник имел право на короткие перерывы в течение дня.

11. Размер выходного пособия работника в случае сокращения будет увеличен. Сумма выплаты рассчитывается в зависимости от стажа работы увольняемого лица.

И все же эксперты считают, что большинство предложенных нововведений, которые якобы усиливают защиту прав наемного работника, или уже имеют место в практике построения трудовых отношений на украинских предприятиях, или носят не принципиальный характер. Более того, в проекте Трудового кодекса существует немало лазеек, позволяющих обойти некоторые «суровые» требования к работодателям.

В частности, Кодекс совершенно не убеждает в значимости трудового договора, как основного защитника прав наемного сотрудника. Фактически, как уверены правозащитники, работодатели могут широко использовать на практике так называемые «срочные трудовые договоры» и переводить на них всех работников, ведь минимальный срок действия такого договора четко в законодательстве не обозначен. Он может быть и месяц, и полгода, и год. И ничто не помешает работодателю потом, в одностороннем порядке, прекратить трудовые отношения. Таким образом, срочный трудовой договор можно использовать как механизм давления на работника.

Такую же «филькину грамоту» видят и в декларированном недопущении дискриминации. Например, при наборе сотрудников работодатель никогда не объяснит свой отказ инвалидностью или нетрадиционной сексуальной ориентацией кандидата. Для этого есть более благовидная формулировка, например, «несоответствие требованиям вакансии».

Досталось и ст. 37 проекта Кодекса, согласно которой работодатель может возложить на сотрудника дополнительные обязанности, если ему покажется, что не обеспечивается «полная занятость». Причем за выполнение работы более низкой квалификации дополнительная плата не предусмотрена. Эксперты допускают, что вполне реальна ситуация, когда инженера могут заставить мыть коридоры и это будет вполне законно.

Большие сомнения у правозащитников вызывает формулировка в ст. 92 одной из причин, достаточной для увольнения сотрудника. Это разглашение, помимо прочего, «коммерческой или иной охраняемой законом информации, которая стала известна работнику и который подписал обязательство о ее неразглашении». При этом ни в самом Кодексе, ни в других законодательных актах нет четкой формулировки — что такое «коммерческая информация». Фактически под это определение можно подвести любые сведения: данные о своей зарплате, которыми сотрудник поделился с коллегами, внутренний распорядок в компании и т.д.

Наиболее непримиримы к трактовкам законопроекта представители независимых профсоюзов, которые прямо называют документ «рабским кодексом».

По мнению главы Конфедерации независимых профсоюзов Михаила Волынца, наибольшую опасность для трудящихся представляет очень часто встречающиеся противоречия одних положений законопроекта с другими.

«Несложно предугадать, как поступит работодатель, если в одной статье говорится, что нельзя увольнять матерей, имеющих на иждивении детей возрастом до 15 лет, и тут же, в другой статье, дается такое право на увольнение при условии, что они не справляются со своими служебными обязанностями», — отмечает профсоюзный лидер.

Эксперты не устают напоминать, что противоречия и отсутствие конкретики, традиционное для украинского законодательства, делает даже самые прогрессивные законопроекты уязвимыми. В результате заинтересованные лица получают «приятную» возможность трактовать законодательные нормы в свою пользу.

С точки зрения капитала

Самое удивительное, что работодатели также имеют претензии к проекту Трудового кодекса.

Федерация работодателей не увидела в нем инвестиционно-привлекательного документа. По словам члена Совета федерации Сергея Беленького, предприниматели, в т.ч. иностранные инвесторы, которые приняли непростое решение развивать бизнес в нашей стране, несут целый ряд специфических рисков. К этим рискам он относит и проект нового Трудового кодекса, в котором работодатели не увидели существенных улучшений для себя.

Бизнесменов беспокоит, что в Кодексе слишком выпячена презумпция виновности предпринимателей. Как пример, указывают ч. 2 ст. 17 законопроекта: «В случае, если норма закона или иного акта законодательства, изданного на основании закона, или нормы разных законов или разных актов законодательства допускают неоднозначную (множественную) трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, в результате чего есть возможность принять решение в пользу и работника и работодателя, решение принимается в пользу работника».

Также собственников предприятий возмущает необходимость доказывать отсутствие фактов дискриминации (согласно ст. 3), если к ним возникают такие претензии на основе субъективных суждений работника или кандидата в работники.

Не устраивает работодателей и ограниченный круг возможностей для увольнения сотрудников в случае необходимости. Особенно их раздражает, как они называют, «советское» право профсоюзов запрещать работодателю увольнение. Более справедливо было бы, как считают работодатели, если бы профсоюзы отстаивали свои запреты в судах.

Одна из новаций проекта Кодекса об увеличении минимальной продолжительности ежегодного отпуска с 24 до 28 дней получила следующий отклик со стороны бизнеса: «С одной стороны — это нормальное стремление государства обеспечить выполнение норм Европейской социальной хартии. В то же время законодатели забыли, что нормальная «рыночная» страна не обязывает работодателя оплачивать такое количество всевозможных отпусков».

Работодатели вспомнили, что украинское законодательство обязывает их, кроме основного отпуска, оплачивать сотрудникам целый ряд социальных отпусков, например, в связи с беременностью и родами (126 дней) или за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (до 35 дней) и т.д.

Предпринимателей смущает неограниченные права инспекций труда на осуществление проверок в любое время суток, любого помещения без предварительного уведомления, право требовать любые документы и привлекать правоохранительные органы к осуществлению проверок.

Что в итоге

Таким образом, принцип компромисса между субъектами трудовых отношений, который пытаются заложить в основу Трудового кодекса, пока не достигнут.

И все же, как считает эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина, новый Трудовой кодекс можно обсуждать до бесконечности, но в любом случае он будет лучше, чем советский вариант, потому что в том нет вообще такого понятия, как бизнес.

Вероятно, такого же мнения придерживаются и в профильном парламентском комитете по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.

15 марта 2017 года он рассмотрел на своем заседании вопрос готовности доработанного проекта Трудового кодекса и рекомендовал его к окончательному принятию.

Как считают эксперты, у нового Трудового кодекса есть все шансы быть принятым уже к 1 июня 2017 года. Скорейшее вынесение Кодекса на окончательное рассмотрение в Верховную Раду лоббируют сразу три парламентские фракции (Народный фронт, БПП и Оппозиционный блок), представители которых являются основными авторами проекта, поэтому вряд ли возникнут проблемы с набором необходимого минимума голосов. Другое дело, что противники нового Кодекса обещают в случае его принятия поднять все трудовые коллективы и развесить портреты авторов законопроекта по всем столбам.

Отключить рекламу
Комментарии
  • Юлия
27.04.17 08:21

Интересно, а как вообще можно вносить свои предложения по поводу изменений в Трудовой кодекс? Есть ли какой-то портал, где я как работник, или как работодатель могу что-то предложить?

Ответить
    Оценить
  • 11
  • 0
  • 987654321
27.04.17 10:08

А как будут проверять мою сексуальную ориентацию, политические взгляды и отношение к религии. Ведь в разговоре я могу исказить эту информацию или вообще не отвечать.

Ответить
    Оценить
  • 16
  • 0
  • ИИ
27.04.17 14:29

987654321, для этого некоторые работодатели могут предложить Вам пройти тестирование на детекторе лжи. Лично мне один работодатель прелагал - я против, потому что это, как минимум, унизительно.

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 0
  • Натали
27.04.17 15:00

ИИ, а кто вам сказал, что использование детектора лжи законно?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • ИИ
27.04.17 15:18

Натали, к сожалению, это не запрещено законом((

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Ольга
27.04.17 10:37

все равно частные работодатели будут делать как им удобно, а если работнику что то не нравится, уходи

Ответить
    Оценить
  • 19
  • 2
  • Ира
27.04.17 12:51

Ольга, частный работодатель за свое дело отвечает своим имуществом, осуществляет деятельность на свой риск на свое усмотрение, поэтому работодатель абсолютно самостоятельно имеет право решать, кто подходит ему для работы, а кто нет. Это надо понимать. А вот бюджетные предприятия - тогда, да. Наведу пример, вы же вправе распоряжаться своими деньгами, вложили их в покупку дачи, к примеру, вы и решаете, кто и когда на даче у вас будет крышу перекрывать, вы оцениваете, может ли претендент это выполнить, или, вдруг, симпатичный человек предлагает вам выполнить эту работу, вам он симпатичен и вы соглашаетесь, решили рискнуть. Вы абсолютно в праве принимать решение сами, потому что отвечаете своими деньгами и своим имуществом и плохо перекрытая крыша испортила все внутри дома, если вдруг симпатичный человек, кроме внешности, не особо квалифицирован. И все потери несете вы сами. Или, пример, покупаете себе машину за свои деньги, в отпуске решили подзаработать извозом, вы сами решаете кого взять в клиенты, сами выбираете СТО и человека, которому доверите осмотр и ремонт вашей машины, и плевать вы захотите, если государство вас начнет обязывать делать только то, что оно хочет, не его же деньги, а ваши, а сделали не правильный выбор - никто кроме вас за это не ответит, и, для сравнения, маршрутка (рейсовый автобус)...

Ответить
    Оценить
  • 25
  • 1
  • Саша
28.04.17 13:21

Ира, а ещё можно не принимать тех, кто не тусит в ночниках, не нюхает хоть изредка, не готов(а) лечь, когда скажут, не курит, когда все курят, не ходит на корпоратив во время поста, не пьёт, когда приказывает начальство, не идиотничает и не напивается на корпоративе и т.п.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 2
  • Ира
03.05.17 15:24

Саша, вы меня удивляете, во-первых, это какой нормальный работодатель будет отбирать по вышеперечисленным вами критериям себе работников?, когда вы приглашаете к себе на установку купленных вами окон монтажника, вы будете с ним до этого тусить, нюхать, оценивать его способности монтажника окон по его "идиотничанию" и т.д.? , если монтаж окон это коротко и временно, тогда, подбирая воспитателя-няню для ребенка или экономку для ведения хозяйства вы же не будете по вышеперечисленным вами критериям оценивать их? Надеюсь нет. По этому же принципу и нормальный работодатель действует. Так и вы действуйте по этому же принципу, выбирайте адекватных, нормальных работодателей. У меня подруга по университету верующая, она веселая, активная женщина, в пост с коллективом ходит на праздники, но выбирает еду соответствующую, алкоголь не употребляет, не танцует, а просто со всеми общается, все воспринимают это нормально и ни для кого это не трагедия, может потому, что никого не поучает, не стращает грехами, не сплетничает

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • ?
03.05.17 16:54

Ира, к чему это

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • цунь-ву
27.04.17 10:54

Ну всё, пид..., кхм, геи защищены. Перемога. Слава труду!

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 4
  • ***
27.04.17 11:19

А потом отчетик сочинят,где мы будем отражать все выполненные и не выполненные пункты.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • бурундук
27.04.17 11:38

Поломали все что могли....ан нет, не все.....сейчас доламают

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 1
  • бухг
27.04.17 11:43

"Предпринимателей смущает неограниченные права инспекций труда" - не смущает, а ВОЗМУЩАЕТ!

Ответить
    Оценить
  • 36
  • 0
  • работник года
27.04.17 12:20

и че? для работников частных предприятий ничего не поменяется, как частник хочет - так и будет, а ты уж сам решай - подходят тебе его условия или нет. Вся эта вода только лишь для того, чтоб зверские права инспекторов хоть как-то терялись в количестве текста

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 0
  • Н-да
27.04.17 12:41

это уже было в 17-м году : мы все разрушим , а потом ..... пускай каждый выживает как может. Вместо восстановления производства - будем наполнять казну за счет всяческих штрафов на работодателей ... хороший трудовой кодекс.

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 3
  • Света
27.04.17 12:42

я , например, директор, я плачу зарплату из своего кармана, какой нахрен трудовой кодекс! Я буду требовать от сотрудника, то что мне нужно! и при приеме на работу все это расскажу, а человек сам решит , будет он у меня работать или нет! Вот и вся "кухня"!

Ответить
    Оценить
  • 17
  • 21
  • Женя
03.05.17 16:58

Света, кодекс нужен для того, что согласно ему должны соблюдаться нормы труда, и если вы на них будете плевать, то работник быстро устанет и рассобачится. Вот тебе и кухня

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Мирослав
27.04.17 19:23

Света, если вы так всех будете принимать на работу, то работать у вас будут только те, которые вам такого наработают, что в кармане у вас ничего не будет.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 1
  • работник года
27.04.17 17:40

Света, слава Богу еще можно найти работу где директора-люди, чтоб посылать таких как вы далекоооо

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 2
  • ИИ
27.04.17 18:10

работник года, причем в Киеве найти хорошую работу гл.бухгалтеру (бухгалтеру) с опытом работы не составляет труда, как и любому другому специалисту. По-видимому, Света живет в небольшом городе, где еще может качать права и проявлять помещичий нрав. И скорее всего, Света - ФОП. Поэтому на трудовой кодекс ей, действительно, чихать((( Уважаемые бухгалтера, работайте только с теми работодателями, с которыми комфортно работать и развиваться, цените себя!)

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Лиза
28.04.17 13:24

ИИ, я слышала о очень прилично получающих, но которых за эти деньги заставляют работать по 20 часов в день и без выходных.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ИИ
29.04.17 11:08

Лиза, да, обычно, за хорошую ЗП и работать нужно много. Поэтому каждый подбирает для себя работу, ориентируясь на собственные приоритеты, кто хочет много заработать в приоритет часто ставит работу-карьеру, кто захочет соблюсти баланс между разными сферами жизни ищут работу с подходящим графиком и щадящим ритмом работы, но при этом зачастую в ЗП немного проигрывают.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • ВаленТина
27.04.17 15:04

Света, вашу з/п люди зарабатывают, можно подумать вы одни работаете, а з/п ,как вы говорите, со своего кармана платите. ЛЮДИ ЗАРАБАТЫВАЮТ!

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 3
  • ИИ
27.04.17 14:34

Света, изучите тренды рынка труда и прогноз по изменениям в нем в течение двух лет. Через 2 года в стране останется не так уж много квалифицированных кадров по причине миграции и перехода в частный бизнес, и, если не хотите видеть у себя в качестве раб-силы "иностранцев", уже сейчас начните пересматривать свое отношение к наемным сотрудникам.

Ответить
    Оценить
  • 17
  • 3
  • Ляля
27.04.17 13:23

Света, жостко! Жалко мне Ваших сотрудников....да они наверно даже не работники, а рабы. "Что нужно то и буду требовать....."

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 6
  • Руслан
27.04.17 12:53

Света лучше одна горсть покоя, чем две горсти тяжелого труда и погони за ветром

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 1
  • Ромашка
27.04.17 13:10

Им же нужно быстро поменять все советские Законы,а как не важно.Почему нельзя просто осовременить КЗОт?

Ответить
    Оценить
  • 16
  • 1
  • !!!!!
03.05.17 16:43

Ромашка, всё правильно говорите.От нового КЗоТа уж точно хорошего ждать нечего.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Olb
27.04.17 13:20

Мне понравился пунк 10. Отпуск 28 кал.дней и короткие перерывы в течении дня - МЕЧТАЮ!!!! в Особенности об отпуске!

Ответить
    Оценить
  • 20
  • 0
  • Ася
28.04.17 13:25

Olb, а просто выполнить Закон и делать перерывы 15мин каждый час, между работой на компьютере?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • отак
27.04.17 13:55

От мені цікаво. А чи не являється дискримінацією те , що держава на законодавчому рівні змушує приймати ну наприклад інвалідів(не маю нічого проти них, просто наводжу для прикладу), але ж по відношенні до не інвалідів це є дискримінація за станом здоровя , адже вони здорові , а прав мають менше , ніж хворі.

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 2
  • **
27.04.17 15:14

Отпуск 28 дней - это хорошо. Но законотворцев не интересует где бизнес будет брать на это деньги. Средства на оплату этих дополнительных дней надо заложить в стоимость продукции. Снова виток инфляции. Все улучшения приводят к ухудшению.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 2
  • **
27.04.17 15:24

И ещё. Есть конечно хозяева, что сами как сыр в масле, а работникам платят мало. Но есть и те, что стараются придерживаться справедливости. Но когда на тебя вешают инвалидов, матерей одиночек, дополнительные отпуска и т.д и т. п, а резервов у предприятия нет, то в конце концов и эти хозяева будут урезать оплату рабочих или вообще закрываться. Ведь согласитесь, своя рубашка ближе к телу. Сначала урежет доходы рабочих, а потом свои. Да и вообще почему государство перекладывет свои обязанности на работодателей?. Бизнес платит налоги, а государство пусть за эти налоги заботится об инвалидах и им подобных категориях. Можете сказать, что налогов на всё не хватит. А надо меньше воровать. И контролировать пожестче. Тогда глядишь и количество инвалидов уменьшится на порядок, а то слишком много липовых. И эти липовые ивалидность получают как раз плюнуть, а действительно больной человек бывает и не в состоянии пройти все эти круги ада чтобы оформить инвалидность.

Ответить
    Оценить
  • 21
  • 0
  • 789
27.04.17 19:52

Вот по инвалидам полностью согласна - почему перекладывается на частников? Часто инвалид для того и бумажки оформлял - не хочет либо не может работать - а мы его - иди сюда, работать надо - норматив выполнять. Бред. Защищенные лучше категории очень часто садятся на шею и шантажируют. Почему беременная, устроившись на работу и оказавшись дурой должна иметь больше прав и занимать место нормальной не беременной, трудолюбивой женщины? Некоторые специально работают: беременность-3 года дома - пару мес. на работе - и новый виток - а работодатель мысли читать должен или запасного работника держать на срочный договор? Думаю если работник нормальный - то и работодатель беременность подождет, да и зарплату сам так поставит, чтоб няню взяла да вышла поскорее.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 1
  • Кузя
27.04.17 22:52

Мне вот интересна практика доказывания отсутствия фактов дискиминации работодателем. Как можно доказать воздух или молчание? Если нет фактов, то какая доказательная база? Придут свидетели и скажут что товарищ на всех так смотрит, а не только на больного/дурного/нетрадиционного? Или что?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Кузя
27.04.17 23:06

А вообще государство может только устанавливать мин. ЗП за час, день и т.п. Остальное - вопрос договоренностей в письменном виде между сотрудником и работодателем. Договор. И если всем удобно работать ночью, на потолке, месяц через трое или небритым и голышом, но достигнуто согласие сторон, то государству вмешиваться должно быть запрещено. Это предпринимательский риск и выбор человека. Это будет стимулировать оформлять отношения и требовать соблюдения договоренностей сторонами. Будет естественный отбор в сфере трудоустройства. Хорошие работодатели и профессионалы, директора-самодуры и вечные лохи найдут друг друга. А государство... Пусть у себя в Раде с прогульщиками, кнопкодавами, драчунами и прочими неадекватными порядок наведут перед тем как советы раздавать как бизнесу деньги зарабатывать.

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 0
  • Ксю
02.05.17 13:42

а почему не упомянуты ГПД? ты оплачиваеш результат работы по договоренности срок исполнения через 20 дней (условно), а работник может его в первые сутки сделать или в последние, или вообще будет работать по ночам, когда у кого озарение приходит- это дело работника.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • *_*
03.05.17 13:58

Ксю, потому-что ГПД в Гражданском кодексе, а не в трудовом

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *_*
03.05.17 14:00

и там кстати сейчас так и есть - работа должна быть выполнена к определенному сроку, а когда исполнитель это делал - не регламентируется.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться